雖然人生原本是孤獨的，但是，人人都應該努力，不要讓自己過孤獨的生活，因為孤獨會使人感到無援和無助。畢竟年輕時候的孤獨還可以忍受，但是，年老時候的孤獨是多麼難堪啊!每一個人想在將來達成什麼願望，都應該先有堅強的決心，然後樹立絕對信心，並朝著這個目標奮進，否則就無法達到目的。
任何一位薪水階層人士，都無時無刻不在思索：如何能盡快獲得晉升？但近年來，注重家庭的人愈來愈多，有的人已開始不注重公司裏的升遷問題，認為家庭能夠美滿、快樂最重要，其實這種想法更有助於補貼人生的幸福。另一方麵，目前的時代和過去不相同，由於僧多粥少，使得升遷的機會大大降低。前些時候，隻要是一流大學的畢業生，便可以保證升遷到某種職位。但最近則不可能如此簡單，一般的情況，無論是否一流大學畢業，頂多隻能升到部門經理，何況是二流大學畢業的當然更不容易獲升遷。於是，原先抱著滿腔熱忱希望升遷的人也開始覺悟，即使努力奮發向上，也常常是徒勞無功。而雖然有一些公司視學曆如敝屣，隻是注重實力，不注重學曆，但這種方法多少也有一些弊端，容易使感情因素占上風，使公司對個人能力的評判變得更加不合理。於是很多男人自以為看破紅塵，轉而將眼光投向了現在的薪水階層人士，並不像社會上所批評的那樣，唯家庭馬首是瞻，實際上大部分人還是很熱誠地工作。
雲鋒就是一個有這種想法的薪水階層人士，他信奉“不想當元帥的士兵不是好士兵”的訓誡，經常很有決心地說：“有朝一日我一定要登上董事長的寶座。”
他這種想法很重要，因為，每一個人想在將來達成什麼願望，都應該先有堅強的決心，然後樹立絕對的信心，並朝著這個目標奮進，否則就無法達到目的。雖然說，他是一個相當有野心的人，不過他也很努力工作，絲毫不敢懈怠；當然，他更不會忘記對上司的奉承與服務。但因為他過早地暴露了野心，冒犯了同事之間相處和競爭的辯證關係，把自己樹成了每位同事的對手，因而也就成了眾矢之的。有人問他：“你對於當董事長，果真如此有信心？”“是的，我相信隻要我努力就一定能當上董事長!”他挺起胸說。“可是，要當董事長必須得到足夠的選票，也必須有那種命運!”“選票？命運？”他很懷疑地問。於是有位很熟悉財經界的餐廳女老板告訴說，有能力和有人緣，這是升遷的基本條件，但人的命運很難預測，有時候認為這個人頂多隻能當上部門經理，但結果當上董事長，這種例子相當多。有一次她指著前麵的啤酒上端說：“很多人一旦爬到這般境地，便無法再爬上去。這必須看當事者有沒有那個命，看同事們是不是抬舉他，上司是否提拔他。”她說這些話時，真是感慨萬千。“命運與同事的對待和上司的提拔？”他若有所思地說。朋友最後又真誠地告訴他：“年輕時不要太貪心、太急躁。同時，年輕就成名，也容易受到競爭對手的注目而遭到嫉妒，反而對自己不利。還是暫時將雄心大誌隱蔽起來，等待時機再行施展。”“我懂了。”
自從那一次之後，他就完全改變態度，不再把“我一定要……”這句話掛在嘴邊，結果使得過去疏遠他的同事，漸漸對他表示好感。這是因為，他努力想獲得升遷的過程中，表現得過於激進，缺乏一份緩衝的幽默感，故使人對他敬而遠之。
□人挪活樹挪死
古人雲“良禽擇木而棲”，跳槽有理，“人挪活，樹挪死”，可又有言“天下烏鴉一般黑”，“出了虎口又入狼窩”。即使是真正英雄也很難開這最後一槍。然而也許狼窩略勝於虎口，烏鴉的個頭也不一般大，舍條腿保住命，該跳就跳吧，單腿也行!最後一槍，為你送行!公司是上班族的衣食父母，每當忍無可忍，他就以“天下無不是公司”自勉，最後證明了人類的耐性遠非他所想像。
公司畢竟不是父母，親爹娘也不可能是聖人，當工作為你帶來不勝負荷的痛苦時，請悍然跳槽、改行、倒戈及反正吧!跳、改、倒、反這套形似“文化大革命”用語的動作的確令人不安，可是，再保守的上班族都曾認真考慮過離職他就。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，以上兩大悲劇有甚於“艾迪帕斯王”與“竇娥冤”。所謂“樂以忘憂”、“樂此不疲”，上班族若能喜愛自己的工作，根本就不會計較心理及生理上的憂憤疲倦。反言之，為了“有奶便是娘”的生活，就非常度日如年兼水深火熱了。
希望在公司升職的你偶爾出現一次或兩次令老板十分失望或公司損失比較大的錯誤，這時候的你應該怎麼辦？或者有很長時間都沒有適合你表現的機會，而又天天與老板打交道，你能不擔心老板請你吃“炒魷魚”嗎？但是，如果你能按照以下步驟去做，就有可能避免這樣的命運。
要談如何麵對老板“炒魷魚”，也許首先應該談到如何避免它的發生。但事實上，有時候是根本逃不了的。比如說，公司銷售銳減，洽談中的業務泡湯，精簡人事的命令公布下來等。不管什麼理由，如果你的工作進展不順利，你就事先保持警覺。如果你對警告信號保持警覺的話，是可以事先探知的。以下有一些常發生的信號，當這些信號發生在你身上時，可能表示你名列在“黑名單”上了。