對於這些公司的中流砥柱，李世玉都會在門口說一聲：“xxxx經理，辛苦你了，感謝你為公司做出的貢獻。”然後和他們握手。
當然，這也隻是前麵來得早的人，真到了人多的時候，司儀也通報不過來，李世玉也喊不過來的，這個時候，李世玉就會說一聲：“辛苦你們了，感謝你們為公司做出的貢獻。”再一一和他們握手。
這一招李世玉是學的日本人的，有一個日本老板公布了自己一天的行程，該企業員工500多人，效益良好；員工積極性高，是一個勞動密集型產業；老板是董事長兼總經理，下設一個生產副總和一個營銷副總。？
下麵是這個老板一天上班的時間紀實：？
1、？早上7:00，準時到達廠，進自己的辦公室批閱昨天一天放在他桌上的文件；？
2、？7:30，出現在廠門口，迎接上班的員工；？
3、？8:00，上班時間到，自己一人到全廠到處走馬觀花的轉了一下；？
4、？8:30，開車出廠，車後備箱中有釣竿，去釣魚去了；？
5、？11:30，釣魚回廠，把魚送到廠內自辦食堂，回自己的辦公室看報（報紙雜誌等外部資料10點準時送到他的辦公桌）。？
6、？12:00，到廠內食堂與員工一起吃工作餐；？
7、？12:15，到辦公室休息（內有一張午休床）；？
8、？13:00，上班時間到，又自己一人到全廠到處走馬觀花的轉了一下；？
9、？13:30，開車出廠，請朋友或客戶喝茶；？
10、16:00，回廠將辦公室訂購的當天員工生日的蛋糕（剛好16：00準時送到廠門口）裝上車出廠（將所有的生日蛋糕一一送到員工的家中，同時走訪了3家計劃走訪員工的家；另外臨時到今天早上觀察到情緒不正常的二個員工家中去看了一下）；？
17:00，回廠，又站在廠門口歡送員工下班；？
17:00，開車回家。？
日本民族是一個禮尚往來，而且加倍奉還的民族；這個民族文化被該老板應用自如。？
1、？上班迎，下班送；與員工共同進餐等，這不是中國式家族管理中盯員工的監督功能，而是老板對員工尊重的表現形式（形）；內涵實際是增強企業的親和力，以提高員工內在的積極性（神）。？
2、？每天不是把員工生日蛋糕發到上班員工的手中，而是由老板親自送到員工的家中（形）；這是一種以點帶麵傳遞真情的形式（神）。試想，當一個上班疲憊不堪的員工回到家中發現一家人正圍著老板送來的蛋糕在等著你；你是何等心情。這種發自內心的激動員工肯定不會獨享，一定會在企業員工中傳遞。？
3、？老板能從上班接觸的時間中觀察感到哪些員工情緒有問題，這本身就是行為科學和心理學結合的結果；再加上他有針對性的家訪，你說這樣的老板還會不針對性的解決嗎？？