我始終堅信，權力是正義的化身，但權力的鬥法往往讓他們背信棄義，分外眼紅，這種權力一旦到手，就會改變權力原有的初衷，使正義的權力發黴。
魯迪嘯能夠乘座官場直升機迅速登上生產第一副經理的寶座，得益於一驚心動魄的企業高層權力鬥爭之後所出現的權力真空。
魯迪嘯的前任副經理姓湯，人們都管他叫作“湯司令”。湯司令可是個叱吒風雲的人物，文革前的老牌大學生，從素有“挹東銅業經理搖籃”之稱的西南大學采礦專業畢業，靠著一身過硬的本事，從最基層的一名普通技術員，一步一步成長為副經理，長期受到前任經理的倚重，在銅業公司向來說一不二。現在卻被一個並非科班出身的外來的和尚強迫自己按照他的邏輯和套路來念經，心裏頭自然有些不爽，有一天甚至直接衝進新經理的辦公室，當著很多人的麵奚落那名新來的經理：“你沒有資格當這個經理。”想給新來的經理一個下馬威。
新經理不動聲色地望著湯司令，不緊不慢地回答道：“我有沒有資格當這個經理，並不是由你說了算。你有沒有資格當這個副經理，我卻可以說了算，我隨時可以向上建議把你這個副經理撤換下來。”
兩人話不投機，從此以後開始水火不相容。
自從與湯司令幹過一仗後，那位新來的經理自然無法容忍自己的權威受到公然挑戰，準備冼掉這個自己使起來不怎麼順手的牌，換上一副自己使起來順手一些的牌，這個時候，同樣是西南大學畢業，同樣是學采礦專業的年輕的魯迪嘯開始進入了他的視野。
魯迪嘯這匹人生的黑馬猶如一匹脫韁的野馬，脫穎而出。
魯迪嘯當上副總不久，就被企業采用委培方式輸出深造，四年後他就正式獲得國內某一知名大學工商管理類碩士學位，也就是大家熟知的MBA，這幾乎是為他量身定製的碩士頭銜。
至於那名前副經理，新來的經理首先給他落了個閑職，涼在一邊，沒過幾年就勸退回家去養老。
魯迪嘯的人生正處在上升通道時，挹東銅業公司的經濟效益卻處在下滑通道。誰都知道，遏製效益滑坡的最有效手段，首推提高產品產量。
想提高產量，那可是項硬指標，並不是單憑著幾個老總們嘴巴一咂它就會自己往上竄，涉及到方方麵麵的環節，受到各種因素的製約。挹東銅業的設計能力為年產粗銅35萬噸，投產幾十年來，實際產量長期在20萬噸上下徘徊。
“能不能把產量再提高10萬噸？”新任經理跑來找魯迪嘯商量。
把產量提高10萬噸究竟意味著什麼，長期跟生產打交道的魯迪嘯心裏自然再清楚不過，所以無論如何不敢拍這個胸脯，如果答應下來完不成任務，最後板子就會落到自己身上。就像他在東山當礦長時，想治理轉供電，去找分管設備的副礦長商量，設備副礦長管不好，他也會不依不饒打板子一樣。但是又不能加以拒絕，一把手吩咐下來的事情，你可以理解為命令，必須無條件服從，沒有討價還價的餘地。當然，你也可以當麵拒絕他，拒絕的後果與風險你自己就得好好評估評估，即使領導當時不會為難你，至少會降低你在他心目中的印象分。一把手與其說是來找你商量，不如說是在試探你，一年幾十萬元的年薪給你了，你究竟有多大能耐，現在就是考驗你的時候。所以這第一輪考驗無論如何也得硬扛下來。