沒有世界經濟的多極快速發展，中國經濟不可能獨善其身。同樣，沒有群眾創造力的顯著提升，企業最終同樣也是死路一條，這才是企業家能否做到善為人先的真正要訣。
何者為能，能力不是與生俱來之天賦的自我標榜與炫耀，也不是書本裏極其有限的知識一板一眼的死記硬背，照本宣科，更不是不切實際的好高騖遠，而是通過實踐的反複摔打總結出的自然現象背後所蘊藏的內在規律的總和，與大膽挑戰傳統模式陳舊束縛的創新求索與超越。
關破風波剛一平息，我又再次從東山調到總部當秘書。
拿到這個調令的時候我簡直是哭笑不得，當初我已經啟程南下人到了廣州，你們非要大老遠地把我拽回來，拽回來不說，還愣把我往一個火坑裏推。從江南省回來，我不想留，你們卻千方百計想讓我留下。等我從廣州打工回來，想留在你們身邊時，你們卻個個都無動於衷。現在不知道你們哪一根神經出現錯位，突然又想起我來，我成了什麼？成了你們隨意擺布的棋子不成。你們想利用別人的時候恨不得把別人當爹娘供著，不想利用時就一腳踹開，你們這些當官的怎麼個個都是這副德性。
最最關鍵的是，我壓根就不想去總部當秘書，在東山當個小小的礦辦秘書，我就覺得夠窩囊，動不動就會去為難那些處頭們，如果把這身毛病帶到總部，時不時地跟你們這些廳級的頭頭腦腦作對，那不等於在老虎頭上摳虱子，我那少得可憐的幾兩皮肉，根本不夠你們塞牙縫。
更讓我意想不到的是，這次的二進宮居然進的是龍潭虎穴。
原來，老經理被抓，伍明修要退，於是形勢發生徹底改變。兩名年輕的副總便脫穎而出，魯迪嘯和那位我從江南省歸來時在酒桌上認識的郝副經理，便成為了最熱門的經理人選。兩個人年齡不相上下，都是西南礦業大學畢業，一個是學采礦，一個學選礦，專業各有所長。一個管生產，一個管勞資，職務、資曆相當，誰都看得出來，兩人勝出的機率各占百分之五十。
問題的關鍵還在於，老經理被抓後，經理一職長期空缺，伍明修在正式退下來之前，自然也會給新手們讓讓道，這就留下巨大的權利真空。看著如此巨大的餡餅，如果說誰不動心，那肯定是假話，可是動心歸動心，誰也不敢輕舉妄動，因為誰也不敢保證自己在接下來的角逐當中能夠穩操勝券，百分之百勝出。又不甘心他人輕舉妄動，眼睜睜地看著即將到手的肥差大權旁落，所以每一言，每一行，都要慎之又慎。既要保持必勝的信心，又不能失去起碼的風度，心裏沒底卻要裝作一副底氣十足的樣子，底氣十足還得處處保持遜讓的姿態，誰也不敢公開否認自己不是明日之星，更不敢公開承認自己一定就是那個明日之星，這就有點為難他們，誰也不敢輕易說了算，誰也不敢輕易說了不算，火候要拿捏得非常到位，這裏麵的學問就非常講究，處境極其微妙。