人生隻有起點，沒有終點，無論再高的權利和地位，一旦為生命圈定了終點，就等於為自己設計了一個死亡陷阱而難以自拔，生命的意義就此終結。
正當魯迪嘯與郝副經理兩大陣營的爭鬥進入到白熱化時，形勢突然發生了新變化。國內最大的國資控股鋁業聯合體——華鋁集團，想利用挹東銅業先天的原料優勢，合作成立一家銅板帶生產線項目，與挹東銅業經過幾輪接洽後，雙方一拍即合，馬上達成初步合作意向。
在與挹東銅業公司的幾輪接洽過程當中，華鋁高層也看中了年輕有為的魯迪嘯，還主動向挹東銅業提議，想讓他出任新項目的籌建負責人。
挹東銅業自然是求之不得，雖然華鋁從一開始就拋出了不少誘餌，但挹東銅業的管理層很清楚，華鋁既是“中”字頭的大企業，又是此次合作的大股東，無論規模和實力都比自己大很多。最最重要的是，華鋁是副部級企業，挹東銅業隻是家一廳級企業，在等級森嚴的國企序列，人家即使算不上是自己的直接爹娘，也能算得上是間接爹娘，因此今後的合作，留給自己的話語權並不多。搞企業本來就充滿了太多的變數，所有的肥肉在沒有實實在在吃到嘴之前，隨時隨地都有可能化為泡影，讓人空歡喜一場。但是如果能有一個自己人當家，情形就會大不一樣。
去與不去，其實主動權在魯迪嘯身上，他必須經過一番全麵權衡，尤其是在這個兩虎相爭的關鍵節點上，任何行動都要慎之又慎。最後之他所以選擇去，也是經過再三權衡。他現在無論走到哪，銅業公司副經理的身份仍在，而且是他的主要身份，去了不僅能多一重身份，而且將來籌建工作隻要一結束，自己將成為名正言順的正經理。不僅能在另一片昨藍天下打下一片屬於自己的天空，還可為這邊的經理之爭積累更多資本。
這邊的經理之爭總體態勢本來就對自己極為有利，如果再把新項目的主導權攬到手，無形會為自己增加更多籌碼，這可是郝副經理打著燈籠都求之不得的好事。考察組來了，自己的這種多重身份，無疑會為自己贏利更多加分。
而且，新項目的投資規模過億，這也是加分的一個重要基礎。魯迪嘯更清楚一點，華鋁是新項目的大股東，挹東銅業是小股東，無論從產業規模還是經營狀況而言，挹東銅業與華鋁集團都不可同日而語。華鋁是國際國內都排得上號的知名“中字頭”大企業，挹東銅業雖然過去也姓“中”，隻不過是“中”字頭下麵的一個分支，現在下放到省裏後，更是與“中”字頭早已搭不上界。作為大股東的華鋁高層，不可能長期把一個投資規模上億的新項目，交給一個自己並不信任的小股東方代表來經營。如果投產後不另派經理，自己就可能傍上這個實力雄厚的新東家，各方麵的形勢似乎對自己越來越有利，飛黃騰達指日可待。
到新項目後，魯迪嘯又把吳雙調去當辦公室主任。
吳雙在香港公司經過幾年的磨練,不僅出落得更加楚楚動人、風姿綽約,雍容典雅。同時也變得更加幹練，出席各種場合的活動都落落大方、應酬得體、儀態萬千，伸展自如，活躍的身影逐漸成為萬眾矚目的焦點，節慶、典禮等各種重大場合，幾乎都能捕捉到她的身影，儼然已成為挹東銅業一道亮麗的名片、成為大家一致公認的首屈一指的交際花。每次魯迪嘯去香港公幹，都是她出麵張羅，跑前跑後，不亦樂乎，成為魯迪嘯事業上最得力助手。
當然，吳雙最初到銅板帶所擔任的職務並不是辦公室主任，而是行政事務組組長，因為企業在籌備期間，包括魯迪嘯在內，所有人都是沒有正式職務的，擔任的都是臨時職務，魯迪嘯的臨時職務是“籌備處負責人”，籌備處下設基建工程組、設備安裝組、市場規劃組、行政事務組等七個小組，從這些籌備小組的名稱不難看出，他們當初早就煞費苦心，為今後的權力分配做好的鋪墊。
除了吳雙外，魯迪嘯還把號稱紅營“四大金剛”網羅了過去,另外從人力資源市場上招聘了部分剛業的應屆大學生，好歹拚湊出了一個籌建班底。
魯迪嘯當時正處在事業的巔峰期，兩邊的老總都有可能染指。挹東銅業公司這邊，在正經理長期缺席的情況下，他作為頭號種子的地位始終無人能夠撼動。銅板帶這邊，他作為籌建負責人，將來過度到正經理也是順理成章。再加上新項目規模過億，因此在當時還是有著相當的號召力。
對於他的人事布局，上頭自然也不會橫加幹涉。不久，魯迪嘯率領他的一班人馬，來到施工工地召開了第一次現場碰頭會。大家看著圖紙上繪製的氣派廠房與現代化的流水線，內心充滿無限憧憬，群情激昂，幹勁衝天，準備摩拳擦掌大幹一場。