人力資源管理理論研究現狀分析
管理研究院
作者：魏旭光
摘要：21世紀是知識的天地，是人類取代其他資源的時代，在這個技術革命與經濟全球化迅速變化的環境裏，人力資源的管理麵臨著種種挑戰。因此，加強對人力資源管理的理論和實踐研究非常重要。本文就人力資源管理理論進行多角度研究，並對其現狀做進一步分析。
關鍵詞：人力資源管理理論研究現狀分析
人力資源管理是管理學中一個重要的嶄新領域，是現代工商管理整個係統中的一個重要組成部分。為了適應國內外人力資源管理實踐的發展，20世紀以來，人力資源在企業界就得到高度關注，與此同時，人力資源管理理論研究也進展很大，已被企業界和學術界所廣泛接受，與此同時也得到相當大的發展。
一、人力資源管理的含義
人力資源管理，是指運用現代化的科學方法，與一定的物力相結合所進行的培訓、組織和調配，充分發揮其能動性，人事相宜，人盡其才，以實現組織的目標。現代的人力資源管理，深受經濟競爭環境、國家法律以及技術競爭環境的影響，通過合理的管理，實現人力資源的精幹和高效，取得最大的使用價值。
和其他資源相比較而言，人力資源的最大區別就是它的主體是人，並且是特殊的資源，主要研究組織管理職能的任用職能，即與人有關的觀念、理論和技術。但是人力資源管理絕不是簡單的人事管理活動集合，而是合理的組織人力資源，通過獲取、整合、激勵與開發，與其他資源的配合達到組織的效率從而來實現目標。此外，有學者認為，人力資源管理與傳統的人事管理具有相當大的差異，傳統人事管理是以人為本，而人力資源管理卻是以人力作為資源；在管理方式上，“被動型管理”是傳統人事管理的方式，而人力資源管理則是以“主動開發型”的管理方式。通過有效的開發和管理人力資源，來達到滿意的績效是人力資源管理的目標，與傳統的人事管理相比，人力資源管理更能把員工的潛能給激發出來，從而更好地支持和配合整個組織。
二、人力資源管理的理論探究
在人類所擁有的一切資源中，人力資源是現代管理的核心，它不僅是國家提高競爭力、經濟發展的需要，而且是國家民族長期保持與時俱進的重要保證，是最寶貴的資源。當前，“全麵提高勞動者的素質”、“科教興國”等是一個國家、民族全麵開發人力資源管理的政策方針。隻有合理地應用的人才，科學管理加之有效開發人才，才能將有潛能的人才發掘出來，從而來適應社會、融入組織，為國家做貢獻。
當前，人力資源管理所研究的有三個領域：戰略性、國際性以及管理效益評估。在對戰略人力資源管理研究中，要把管理與組織績效的貢獻聯係起來加以考慮，來評估其管理對組織績效的影響。經濟全球化和管理國際化將研究方向從國內的人力資源管理研究轉向了國際人力資源管理研究。近幾年來，隨著經濟的不斷發展，國際人力資源管理得到了很大的發展。其研究的獨特思維，將一種文化以不同觀念和社會價值區別於其他管理風格，同時，跨國際性的管理操作與使用外籍員工打造了與國內人力資源管理截然不同的價值與效果。正如我們所知，人力資源管理能給組織帶來很好的效益。有些專家認為，通過人力資源管理對象反饋意見來判斷價值的有效性是一種價值的判斷。