淺談青島嶗山區人力資源與社會保障信息化的建設與實施
探索實踐
作者：李相岐
摘要：人力資源和社會保障信息化與老百姓生活休戚相關，各地勞動和社會保障機構正在加快信息化建設步伐，本文即是關注人力資源和社會保障信息化這一社會熱點，對人力資源和社會保障信息化建設的理論與實施進行了一些探討。
關鍵詞：青島嶗山人力資源社會保障信息化建設
當我們生病住院時，誰會為我們分擔看病就醫的經濟壓力？當我們步入老年時，誰來為我們解決生活的後顧之憂？在勞動和社會保障工作中，誰又為我們打理著一切？帶著這一係列問題，筆者對人力資源和社會保障以及人力資源和社會保障信息化建設進行了一些探討。
一、融國計於民生——人力資源和社會保障信息化的意義所在
人力資源和社會保障信息化建設作為人力資源和社會保障工作的重要支撐，對當前和諧社會的構建具有重要的現實意義。當前，全國各地勞動和社會保障機構正在抓緊加快信息化建設的前進步伐，不斷提高對人力資源和社會保障信息化的認識，在資金上也在逐年加大投入，不斷追求方式創新，以各種不同的形式服務於廣大人民群眾，切實地履行著人力資源和社會保障的神聖使命。在人力資源和社會保障信息化的建設工作中，嶗山區響應上級部門號召，從現實情況著手，近年來在人力資源和社會保障工作方麵積極出台了一係列的管理措施，積累了一些良好的建設經驗。
二、積極出台措施，推動嶗山人力資源和社會保障信息化建設
就業是民生之本，社保乃民生之安。如何通過信息化手段讓廣大人民群眾放心、便捷地享受到勞動和社會保障福利，曆來都是各地勞動和社會保障部門和信息化建設部門始終考慮的問題。近年來，青島嶗山以信息化建設為支撐，加快勞動力市場建設，推進機構職能整合，優化業務經辦流程，努力推動人力資源和社會保障事業更快更好地發展。
1.加強學習培訓，轉變思想觀念。嶗山人力資源和社會保障主管部門明確要按照人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳的要求，遵循信息化建設的規律，遵循政府公共服務的新理念，建立以信息化建設為支撐，涵蓋“五大險種”的業務經辦、勞動就業管理和機關辦公等人力資源和社會保障業務為一體的人力資源和社會保障服務中心。“‘養老保險’工程”建設全麵展開後，嶗山人力資源和社會保障主管單位組織幹部職工參加各類“‘養老保險’工程”知識培訓，由局領導帶隊分別到“‘養老保險’工程”建設較好的地市及“養老保險”工程軟件開發公司進行參觀考察，促進全體職工思想觀念轉到“‘養老保險’工程”建設的要求上來。