做好企業思想政治工作應努力在“四個結合”上下功夫
博論社區
作者：張華
一、以人為本，重視人和重視製度相結合
如何通過卓有成效的思想政治工作，把人的積極性、主動性、創造性激發出來，這是每位思想政治工作者應該首先考慮的問題之一。首先，應把“關心人、理解人、尊重人”落到實處。應時刻把職工的安危冷暖掛在心頭，及時了解他們的困難和急需解決的問題。要經常和幹部職工談心，交流思想，溝通情況，及時解疑釋惑，化解矛盾，理順情緒。要理直氣壯地維護職工合法權益不受侵犯，要設身處地換位思考，要真正樹立起職工利益無小事的觀念。出現職工生病住院、婚喪嫁娶、家庭有困難等問題時，領導要幫助解決；要關心職工的身心健康，定期對職工進行體檢；職工的養老保險、醫療保險、人身保險等要辦理到位，解除後顧之憂；要經常開展豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活；要通過多種渠道教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求高尚的人生目標，使其朝著正確的人生方向發展；要重視每個職工的職業生涯規劃，讓每個職工都各得其所，合理分工，以充分發揮每個職工的特長和聰明才智。其次，要重視製度建設，建立健全各項管理製度。要從本單位實際出發，實事求是，製定製度既要合情合理，又要便於操作；既不要拔高離譜，脫離實際，也不要過於籠統，不好落實。但製度好不等於萬事大吉，抓好製度落實則是重中之重。要嚴格按製度辦事，獎懲兌現，切實用製度規範約束職工的言行。在製度執行過程中，要認真聽取職工意見，及時對製度進行修訂、完善、補充。
二、強化激勵，激勵與約束相結合
在日常工作中，既要注重對職工進行物質獎勵，也要對其進行精神鼓勵，二者不可偏廢。另外，要經常運用先進人物和先進典型的動人事跡和高尚的思想境界來激勵和感召人們奮發向上，積極進取，努力工作。要充分發揮先進典型的激勵示範作用，使廣大職工學有榜樣，趕有目標。同時，在對待先進人物的問題上，既倡導無私奉獻，淡泊名利，但也不能光搞“虛”的，要讓其政治上有地位，經濟上得實惠，從而在廣大職工中樹立起一種在工作中有“作為”，在政治上才能有“地位”的意識，在企業內形成一種見賢思齊、比學趕幫超的良好氛圍。還有，在企業內要實行競爭上崗、雙向選擇、優勝劣汰、工資能升能降、幹部能上能下、員工能進能出這樣充滿生機和活力的現代用人機製，為激勵和約束職工勤奮學習、努力工作、提高素質、愛崗敬業提供壓力和動力。