人才市場在解決大學生就業難問題的有益探索
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作者：黃美鶯
摘要：從社會的相互需求的角度來看，大學生就業難日益嚴峻，而我國在大學生人數增加的同時，人才總量卻處於缺乏狀態。本文主要從人才市場的角度分析了大學生就業難的主要原因，並基於人才市場的作用就如何解決大學生就業難問題做了一些分析和探討。
關鍵詞：人才市場大學生就業難
目前，人才市場服務的對象中 80%是青年人，多數屬應屆及往屆大學畢業生。人才市場在大學生就業方麵承擔著較為重要的作用，但另一方麵，由於企業與人才的對接需求往往不能很好匹配，使得人才市場不能很好地發揮人才資源合理配置的作用。如何利用人才市場的平台和作用在解決大學生就業難問題方麵發揮更大的作用，是人才市場發展所麵臨的新挑戰。
一、從人才市場看大學生就業難的主要原因
1.結構性矛盾，供求錯位。調查實證研究證明，“就業難”不是供給大於需求，而是就業結構性矛盾突出造成的一種階段性社會現象。一方麵是高校專業設置與快速變化的市場需求錯位。我國四年一個周期的高校專業設置決定著專業人才的產出量，大學生就業與產業結構的調整以及地區經濟發展周期有較大的關聯。二是人才結構失衡，供求矛盾加大。近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局麵，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，致使出現了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設的技工培訓學校學習拿到技能等級證書。
2.對人才市場缺乏了解。當代大學生在就業期間既缺少社會、校方的指導服務，更缺乏對就業、擇業的自身研討。在走向社會前，大學生應象報考大學時應對高考準備一樣拿出更多精力和時間，形成研討習慣，分析人才市場需求信息，研究信息的分類及適用性，把握自身專業與區域經濟發展、產業變化及企業產品的情況，知己知彼地在充分調研分析後選擇地域、行業、企業來就業。
3.市場配置，手段粗放。造成這種現象主要原因有三：一是大學擴招速度和大學生總量的增長快於為人才服務的中介機構的增長；二是人才服務機構過去一直由政府所屬機構獨立經營，缺少競爭性，發展較慢；三是人力資源服務業傳入我國較晚，其技術性、技能性、理論性以及專業化的公司還沒有成長起來。二、深入發揮人才市場作用解決大學生就業難問題
1.為大學生提供深度和廣度的就業需求信息。從信息源的角度來看，人才市場做為大學生就業與企業招聘的對接平台，大量的企業招聘信息為大學生就業提供了多種多樣的選擇，也為大學生就業提供著必不可少的信息來源。但目前人才市場提供的就業需求僅僅還是低層次和區域性的信息，這些信息由於片麵性、格式化往往很難反映出企業的真實招聘意願，也讓大學生在麵對這些招聘需求時，很難與自身的真實能力形成匹配。藉於此，人才市場可以從兩個方麵更好地發揮作用：一方麵是構建全國一體化的人才市場需求信息平台，可以讓大學生通過人才市場的一體化平台不僅可以獲取本地招聘信息，還可以獲得全國其它地區的招聘信息；二是人才市場要指導企業為大學生提供更多的關於企業以及招聘人才的信息廣度和深度，讓人才能更全麵更具體地了解企業。