人力資源管理中的思想政治工作探析
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作者：張鵬飛 楊永勝
摘要：當今社會的競爭壓力不斷增大，人力資源管理在各個行業的重要性逐漸凸顯出來，而思想政治工作在人力資源管理中發揮著重要的作用。本文分析了人力資源管理中思想政治工作的原則，對加強人力資源管理中的思想政治工作提出了建議。
關鍵詞：人力資源管理思想政治工作
人力資源管理中的思想政治工作在協調企業與員工關係、和諧員工之間關係等方麵有著非常重要的作用，因此加強人力資源管理中的思想政治工作可以為企業的人力資源管理提供新的思路和方法，推動人力資源管理的不斷發展。
一、人力資源管理中思想政治工作的原則
1.了解員工需求
了解員工需求，通過合理的方式，充分調動員工的積極性，滿足員工的需求，這是企業人力資源管理的主要職責。在進行思想政治工作時，要充分了解員工的生活、發展、物質等多方麵的需求，有針對性地采取適當的措施，調動員工的工作積極性，增加員工對企業的感情，激發員工的正能量，為企業發展貢獻自己的能力。
2.信任員工
企業的人力資源管理的基礎就是信任員工，企業隻有信任員工，員工才能更好地發揮自己的作用。在現代化的企業管理中，如果管理者能夠信任員工，將工作的計劃和內容真誠地呈現給員工，會增強員工對企業的責任感，增加員工對企業的感情，提高員工工作的動力和積極性。企業和員工進行信任平等的交流，才能真正達到人力資源管理思想政治工作的目的。
3.尊重員工
尊重員工是企業人力資源管理工作中的重要內容，員工通過自己的努力除了希望得到相應的報酬外，還需要一定精神獎勵，希望將自己的能力完全發揮出來，為企業做出更大的貢獻。在進行人力資源管理中的思想政治工作時，要保證員工的工作和價值得到充分的尊重和肯定，尊重員工的個人權利和權益，激發員工的工作主動性和創新性，為企業創造更好的經濟效益。
4.關心員工
員工是推動企業發展和進步的力量源泉，企業中的每一個員工都發揮著自己的作用，員工是企業這個大家庭中不可或缺的一份子。在人力資源管理中的思想政治工作要時刻從關心員工的角度出發，將員工的利益放在首位，對待員工就如自己的家人，認真解決員工的困難和問題，讓員工感受到企業對自己的感情。關心員工的成長和發展是人力資源管理中思想政治工作的重要內容，是凝聚企業力量的重要方式。
二、加強人力資源管理中的思想政治工作
1.堅持以人為本的人力資源管理思想政治工作
企業的人力資源管理要發揮思想政治工作的作用，尊重員工的主體地位，在日常的管理中，要堅持員工的主體地位，充分信任員工，在企業決策過程中充分發揮民主決策的作用，提高員工的工作主動性和積極性，加強企業的文化學習，增加員工對企業的認同感和感情。