網絡環境下的高校招聘方式變革探究
招聘大家談
作者：孫毅
摘要：隨著我國市場經濟體製的不斷完善和成熟，市場競爭、人力資源的競爭己經呈現愈演愈烈之勢，高等學校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身發展需要的人才，己經成為當前我國高等學校管理工作的一項重要課題。
高校的招聘工作是一項非常繁瑣的工作，傳統的招聘模式在不斷更新變換的行業大環境下，已經遠遠落後於時代發展的步伐。以往高校招聘主要是參加校園雙選會、在報紙上做宣傳廣告、在高校就業指導中心發布招聘通知等方式進行，存在著一些弊端和局限性。隨著信息時代的到來，計算機網絡技術的高速發展，一種新興的招聘方式——網上招聘越來越受到應聘人員和招聘單位的喜愛，在實際工作中，體現出成本低、效率高、覆蓋麵廣的優勢。通過網上招聘，應聘人員報名應聘非常方便，人事部門管理減輕了工作量，從而可以大大提高招聘工作的效率。所以，網上招聘已成為高等學校的一種全新的主流招聘方式。作者結合日常所從事的工作，通過對比當前國內外網上招聘工作的現狀和存在的問題，提出了一些對策和建議，希望對今後高等學校網上招聘工作帶來一些幫助。
關鍵詞：網絡環境高等學校招聘方式
當前，我國高等學校正在大力推進信息化建設，網上招聘作為人力資源信息化的一個重要內容是高等學校利用網絡等技術通過發布招聘信息、應聘人員報名應聘崗位、人事部門審核應聘資格等程序，招聘到符合崗位需求人員的過程，所以說網上招聘的實現是高校做好信息化建設的重要一環，同時也是高校招聘工作發展的趨勢。
一、網上招聘的意義
當前，伴隨著計算機技術的高速發展，利用計算機網絡技術建立一個功能強大、較為完善的網上招聘係統，不僅可以提高招聘工作的效率，還可以實現高等學校招聘工作的信息化、現代化、網絡化。這樣既方便應聘人員查詢信息，同時也能提高高等學校的管理水平，促進發展學校教育事業，其意義是非常深遠的。
二、網上招聘的國內外發展現狀
1.國外發展現狀
隨著信息技術的高速發展，在國外更多的用人單位通過網上招聘係統進行公開招聘工作。根據業界分析權威國際數據公司（IDC）的統計，當今世界500強企業中，招聘人員的90%是通過網上招聘到的。以美國為例，招聘單位大多使用網絡招聘方式，在北美的全球500強企業中已經有超過九成的建立了招聘網站係統。絕大多數的美國人都是通過招聘網站尋找工作，而還在查閱報紙、上門求職投簡曆尋求就業機會的已經少之又少了。無疑，目前美國通過網上招聘方式招攬人才已走在全世界的前列。網上招聘係統以其招聘範圍之廣、招聘方式的人性化、招聘信息發布的全麵、招聘方式的靈活多樣等優點逐漸受到多數用人單位的喜愛和重視。
2.國內發展現狀
近年來，高等學校的信息化建設、網絡化建設得到了較快的發展，大多數高等學校都能實現了網上招聘，大多數的畢業生也非常喜歡這種網上招聘的形式。通過網絡招聘，足不出戶就能查閱到所有的招聘信息，找到自己理想的工作。網上招聘已成為高等學校招聘工作人員的一種新途徑、新方法，同時也是求職人員報名應聘的新手段。
目前國內的網上招聘係統的建設雖然取得了長足的進步，網上招聘的應用也越來越廣泛和被大眾所接受。但實際上，由於我國信息化起步較晚，與世界發達國家的發展相比，無論是在硬件還是在軟件上都存在較大的差距，尤其在人力資源信息化方麵，雖然很多高等院校已經掌握了較多的信息技術設備，但是和國外發達國家相比基礎建設、應用層次等方麵都要低，所以，我國高等學校的信息化建設仍然處於剛剛起步的階段。