淺談如何提高企業社會保險管理水平
社保觀察
作者：淩麗婭
摘要：企業做好社會保險管理工作可以有效保障員工的身心健康，維護員工的合法權益，逐步提高員工對企業的認同感，促進企業文化建設，促進企業與社會同步發展和進步，進而促進社會主義經濟、政治、文化建設。本文分析了企業社會保險管理的重要性，闡述了如何提高企業社會保險管理水平。
關鍵詞：企業社會保險管理策略重要性
隨著人類社會的進步，各個國家都非常重視社會保險管理工作，努力提高社會保險管理水平，促進社會各行各業的可持續健康發展，促進經濟與精神文明的協調發展。一個國家社保管理水平的高低直接反映出了國家的發展情況。而企業做好社會保險管理工作，可以在企業內部營造出良好的工作氛圍，可以促進企業員工增強法律意識，並維護企業員工的合法權益。
一、企業做好社會保險管理工作的重要性
社會保險管理工作是企業的重要管理工作，是企業促進企業文化建設的重要內容。企業提高社會保險管理水平，有利於增強社會保險基金的支撐能力，促進我國社會保險事業的健康發展，逐步提高我國社會保險水平。
企業做好社會保險工作，可以維護員工的合法權益，可以促進員工的身心健康。通過高水平的社會保險工作，提高員工對企業的認同感，提高企業凝聚力，並促進企業文化建設。而企業又通過文化建設來提高企業的人才競爭力，促進企業員工以積極的熱情投身於生產經營活動中，從而促進企業在激烈的市場競爭中穩步前進。
企業做好社會保險工作是貫徹落實科學發展觀的表現，它能逐步促進社會和諧文明建設。
企業做好社會保險工作，能維護每一個勞動者的合法權益。當勞動者的權益遭受到損害時，企業積極采取合適的對策維護勞動者的權益。提高勞動者的法律意識，使每一個勞動者都能運用法律武器保障自身權益。
企業做好社會保險工作，可以在員工中普及社會保險知識，逐步擴大社會保險的範圍，促進社會保險製度的順利執行和管理，有效改善民生，促進社會穩定發展。
二、提高企業社會保險管理水平的策略
在當前形勢下，企業應積極創新社會保險管理模式，貫徹落實科學發展觀，積極為和諧社會建設貢獻一份力量。在社會保險上，社會各界都應認識到自身的責任，並努力為企業社會保險管理工作構建出良好的平台，促進企業社保管理水平的提高，維護每一個勞動者的合法權益。
1.企業要完善社會保險管理製度
完善社會保險管理製度是促進社會保險工作順利進行的基礎，是提高社會保險管理水平的重要保障。通過市場調查發現，許多中小企業並沒有形成專門的社會保險管理工作製度、工作流程等，社會保險管理工作開展得比較混亂。因此，必須盡快完善社會保險管理製度，維護員工的切身利益，化解社會保險管理風險。實行政務公開製、崗位責任製、首問負責製、服務承諾製、交辦工作彙報製等各項製度，公開辦事程序，提高工作效率，將社會保障等各項政策規定和業務及時公諸於眾，及時在網上公開政務，發布信息，回複員工的谘詢和建議，充分發揮社保部門的宣傳和服務作用。
企業要不斷提高社保管理人員的業務素質和職業道德水平，使其能深入解讀國家的社保政策，能夠以高度責任感做好社保管理工作，將員工的權益放在第一位，積極為員工提供優質的社保服務。社保管理者要積極梳理社保管理工作流程，嚴格遵循社保管理工作製度的有關要求，逐步提高工作效率，為廣大員工提供一流的社保服務，並積極為員工解決有關問題，關心人民群眾，逐步夯實堅實的群眾基礎。
2.企業社保管理要深入踐行以人為本
企業社保工作是維護員工權益的工作，在工作中必須踐行以人為本原則，體現人文關懷，不斷優化管理工作流程，方便員工。積極采用先進技術提高工作效率，比如說，利用計算機技術構建出社保管理係統，提高工作效率。同時，配合國家有關部門的社保工作，做好社保數據信息收集、整理工作，保證數據的正確性和完整性，從而有效提高社會保險管理水平。仔細統計員工的每一項數據，按照社保規定準時足額繳納保險，不能因為經辦人員的疏忽，造成數據錯誤或者延誤繳納時間，使參保員工的權益受到傷害。管理人員要不斷學習先進技術，不斷提高思想認識水平，以適應日新月異的社保管理工作。