基於企業角度的女大學生就業供需匹配調查研究
就業之窗
作者：張麗琍
摘要：通過收集企業最看重的女大學畢業生的能力和素質、女大學畢業生存在的問題、女大學畢業生成功就業的關鍵因素、高校需做的改革、就業供需匹配不理想的原因、培養和提高應屆畢業生就業能力的有效途徑等六個方麵的數據，研究發現：企業最看重的素質為誠實守信；女大學生成功就業的關鍵因素調查中位於前五位的是：工作主動積極、責任心、學習能力、人際溝通能力、實際操作能力；女大學生現存問題調查中位於前五位的是：心浮氣躁、吃苦耐勞能力較差、不願從基層做起、實際操作能力有待提高和缺乏主動性。就業供需雙方匹配不理想的原因調查中位於前三位的是：學生崗位薪資地域等要求脫離實際、學生崗位薪資地域等要求脫離實際、學校專業設置與市場需求存在差異。
關鍵詞：女大學生就業能力企業供需匹配
我國大學擴招後，大學生就業難已經成為一個不爭的事實，而女大學生就業明顯難於男大學生。盡管我國在促進婦女平等就業有《婦女權益保障法》，但缺乏相應的處罰細則，並沒有在促進女大學生就業問題上起到立竿見影的效果。“好女難嫁”成了一個不容忽視的問題，引起了社會的廣泛關注。
為了更好地把握女大學生就業情況，從企業角度了解女大學生就業的關鍵點和存在的問題，以反映畢業生就業中的問題和訴求，探究新形勢下做好女大學畢業生就業工作的機製和方法，推動就業政策創新和高校畢業生就業服務體係的完善，提升就業服務能力，我們進行了此次對女大學生就業狀況調查工作。
此次調查樣本對象主要為企業人力資源主管和企業高管，調查問卷以封閉選擇問題為主，調查的內容涵蓋企業最看重的女大學畢業生的能力和素質、女大學畢業生存在的問題、女大學畢業生成功就業的關鍵因素、高校需做的改革、就業供需匹配不理想的原因、培養和提高應屆畢業生就業能力的有效途徑等六個方麵。此次調查共獲取108份有效紙質問卷。企業覆蓋範圍廣泛，包括國企、外企、民企等不同性質的企業；行業類型包括文化教育、建築房產、信息產業、商業貿易等不同領域；組織規模以100-499人的中小類型為主，同時涵蓋其他不同規模企業；參與問卷調查的人員以中、基層管理人員為主、輔以少量的高層領導。
一、基於企業角度的大學生就業素質分析
一般來說，大學生的就業素質是指大學畢業生在參與就業的過程中所表現出來的心理素質、職業素質和求職技能的總稱，是其順利就業的基礎。到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。由於求職缺乏實戰經驗，盡管精心準備，大部分女大學生還是因為某些原因給用人單位留下不滿意的印象。那麼企業招聘時最看重的女大學生什麼能力和素質？為此我們設計了36項不同的素質能力，企業最看重素質和能力依序排列。
在36項能力與素質中，企業最看重的十項為：誠實守信、責任心、能夠適應較大的工作壓力、團隊合作精神、學習能力、人際交往與溝通能力、積極樂觀、主動性、發展潛力和吃苦耐勞精神。這十項素質都屬於軟實力。尤其是“誠實守信”排名第一給我們以警示和導向。很多企業在麵試過程中發現，大學生為了找到理想的工作，往往誇大經曆，發揮包裝之精妙，甚至不惜造假，偽造證書。而企業對麵試中實事求是描述自己的能力、表現誠懇、有一說一的大學生比較青睞。企業反映，誠信的品質比任何素質都重要，新人最基本的人品是企業最關注的東西。
二、女大學生成功就業的關鍵因素分析
女大學生成功就業的關鍵因素調查中位於前五位的是：工作主動積極、責任心、學習能力、人際溝通能力、實際操作能力。工作主動積極是達成成功結果的基本願望與想法，工作積極主動能夠了解更多的崗位和工作內容，獲得更多的學習機會，從而提升自我素質。責任心是對待工作認真、敢於承擔責任和風險的一種綜合表現。隻有工作積極主動、富有責任心的個體才能開拓視野、比他人成長快，從而獲得職業成功。美國的阿爾涅.托夫勤指出：“未來的文盲不是目不識丁的人，而是沒有學習能力的人。”尤其隨著知識的更新率和淘汰率不斷提高的現狀下，學習能力顯得更加重要。學習能力強、終生學習和創新性學習的大學生在就業市場中競爭力比較強；當我們開始擁有線上線下兩個世界的時候，社交模式也在悄然的變化。從電子郵件到即時通訊，從BBS到社交網絡，從博客到微博，虛擬世界的社交模式快速裂變，網絡社交的盛行使得當今的大學生人際溝通能力急劇下降。而企業環境下崗位之間、部門之間等的協調中，人際溝通能力是必不可缺的。目前大學畢業生，雖然擁有學位學曆，但是能夠實踐動手操作的人卻很少。企業招聘人才，是為了給企業創造效益，特別重視簡曆中的實踐經驗。所以大學生就讀期間在注重知識積累的同時，更要重視實踐能力的培養。