加強黨建工作 推動煤礦企業發展
綜合
作者：趙有理 施文廣
摘要：煤礦企業在保證煤礦作業安全、留住人才穩定人心等方麵都離不開黨建工作的功勞，但是目前的煤礦企業黨建存在不少問題。本文就黨建問題與企業發展方麵進行分析思考並提出建議。
關鍵詞：黨建企業發展煤礦企業
一、黨建與煤礦企業發展的關係
煤礦工作是否安全，首先取決於人的思想工作是否做到位。我們的安全保障製度是否完善，作業的安全思想是否到位，與安全相關的檢查工作是否做到位，都取決於我們對於事故的防範和安全作業認識。出了安全問題，往往不是設備問題，而是人的問題。另外一方麵，人心是否穩定，在偏遠地區，惡劣環境下是否能留住人才，而且還能讓大家過得開心，這遠遠不僅僅是靠工資福利物質能滿足的，更多靠思想建設，文化建設，讓大家在企業有溫暖感歸宿感，有家的感覺。通過黨建工作把人的思想工作做到位了，把人心穩定了，把人才留住了，才能少出事故，企業才能更好的發展。
二、煤礦企業黨建存在問題
1.煤礦企業人員對黨組織的作用認識不足。不少煤礦企業人員認為隻要企業經濟效益好，工作安全有保障，他們就覺得生存和發展有希望，他們工作和生活的幸福快樂與黨組織沒有多少關係。大家有這樣的想法主要問題還是出在我們自己身上，沒有讓企業人員感覺到黨組織的實質性作用，然後工作安全與否，生活幸福快樂與否，很大程度上取決於我們思想上是否有對安全充足的重視，是否在物質層麵逐漸得到滿足的同時精神層麵的東西是否得到滿足，缺乏科學的思想認識指導工作和生活。
2.形式主義盛行。在煤炭企業中，不少黨員幹部工作純粹是為了應付上級的檢查，對煤炭行業的專業知識不深入琢磨，這怎麼能把中央的一些號召實施到實處，更加不能很好地服務於企業員工。這樣的形式主義是很危險的，作為黨員幹部應該起帶頭作用，做一行愛一行，熟悉這個行業的知識，認真完成上傳下達的任務，服務於企業，服務於員工。
3.黨組織人才方麵問題。黨組織的地位和作用弱化，導致凝聚力和吸引力下降，很難吸納和留住優秀人才。煤炭企業一般所在環境都比較艱苦，黨務工作者不僅僅應該具備好的專業素質，實踐能力，還應該具備好的心理素質，較高的思想覺悟和應變能力。
4.製度不完善，沒有明確的目標。黨建製度不健全，規章製度不完善不完整，沒有明確的賞罰製度，導致黨建執行力和黨員作用得不到充分發揮。另外黨建工作也不像經濟效益目標一樣，缺乏設定目標和計劃，導致黨建工作發展緩慢。