你會讓子女當公務員嗎？
名利場
作者：亓坤
幾近瘋狂的“公務員熱”，在眾說紛紜下依然持續升溫，報考公務員已然成為每年不得不談的熱點話題。這次我們換個角度講，請你做一道選擇題：“如果給你一次選擇的機會，你是否希望自己的子女當公務員？”
有人說，兒孫自有兒孫福，孩子可以按照個人喜好自由選擇工作，如果孩子想當公務員，作為家長我們也支持；還有人說，現在的年輕人趕上了一個好時代，學曆之高、見識之廣是任何時期都不及的，所以趁年輕，子女應該出去闖闖，多積累些社會經驗。
然而，當記者向全國各地十多名公職人員拋出這一問題時，他們回答如出一轍，“還是希望自己的子女當公務員。”
一條就業選擇路徑非常清晰：首選國家、地方公務員，如果考不上，會退而求其次進入事業單位，或在當地國企，實在沒有選擇也會進民企，但是民企絕不是最終選擇。
穩定是第一選擇
從2014年各省公務員的考試報考情況來看，報名人數呈下降趨勢。這意味著讓人們趨之若鶩的“公務員熱”開始降溫，某種意義上也說明中央一係列廉政組合拳，已經收到效果。
體製內很多人抱怨，現在公務員如何難做、工作如何辛苦、工資少、加班加點早已經成為家常便飯、責任重，一旦自己的工作出了問題，後果難以想象……
但這並不影響體製內的人要求子女考公務員的熱情。這恰如現在的北京交通，人人喊堵，號召大家乘坐公共交通，然而，人們心理卻都希望其他人乘坐公共交通從而緩解交通擁堵，自己便可以繼續開車。現在大部分人不鼓勵年輕人考公務員，認為這是年輕人在浪費自己的青春，但卻又出於意料的一致，人人都希望自己的子女加入公務員的隊伍。
工作三十多年的某市公務員A告訴記者，“之所以希望自家孩子報考公務員，看重的就是穩定，雖然說‘一杯茶，一支煙，一張報紙看半天’的機關現象有所改變，但是公務員穩定還是有目共睹的。”A分析公務員穩定包括四個方麵。
首先薪資收入穩定。公務員薪資待遇不算很高，不過收入穩定，完備的福利係統下，基本工資是攢起來不用動的。如果理財妥善，時間拉長之後就會看出效益，積少成多。
工作機會穩定。自從他到局裏工作以來，職位有變化工作卻從未換過。從中央到地方像他這樣的公務員並不占少數。另外，公務人員本人的情緒很穩定。在記者印象中的確沒見過他們下班後苦著臉或是脾氣不好，這與工作穩定有很大的關係。
生活作息穩定。當公務員除了不會常換工作外，作息時間也很穩定。當然有些部門很忙經常加班，但多數部門都能按時下班。這讓父母有時間有耐心去照顧家庭。從長遠看，如果父母作息穩定，也有益於家庭和諧和孩子的成長。盡管在很多企業，特別是私企，員工的薪水很高，但是工作強度高、壓力大等因素，讓更多人望而卻步，從而把安穩的公務員作為自己的首選。
人際關係穩定。公務員都有一定的素質，同事間相處得都十分融洽，而且很多同事可能會相處二十、三十年，這樣會出現在很多私企中不多見的穩定持久的人際關係。此外相對於私人企業，公家單位的同仁彼此較少直接競爭，與上級的利害關係也較為和緩，畢竟公家單位晉升加薪都有一定的製度，隻要不違法犯紀，領導通常也不能把你如何。
公務員工作穩定體麵、社會地位高、還有權力，是不少人心目中最理想的工作。
中國式家長
中國的父母恐怕是世界上最望子成龍的父母。“5歲，孩子，我給你報了少年宮；7歲，我給你報了奧數班；18歲，我給你報了高考衝刺班；23歲，我給你報了公務員；32歲，我給你報了非誠勿擾。”這就是中國的家長。
一名基層公務員B表示，“我們單位是新組建的，通過內部公開考試招考了一部分人，所謂內部考試就是有限競爭。我算是運氣好，竟然考上了。不過，我也還是沾了一些光，當時招考時找了個在省裏工作的老鄉，打了聲招呼。再加上我成績有很大的優勢，所以沒有費太多的勁。但從我走進這個單位開始，明顯感覺到一種壓抑感。”