樹立“三致”理念 提升組織工作水平
在十八大精神指引下·科學發展 後發趕超 同步小康
作者：皮貴懷
黨的十八大對組織工作提出了新要求、新任務，組工幹部要按照省委書記、省人大常委會主任趙克誌在全省組織部長會議上提出的“三致”（細致、精致、極致）要求，把“三致”理念滲透入組織工作每個環節，貫穿於組織工作全過程，集聚組織工作正能量，做好新時期組織工作。
敬業樂業勤業修業
朱熹說，敬業就是“專心致誌以事其業”。要把工作做到“三致”，必須有敬業精神。
敬業先要樂業。敬業精神源於對崗位的熱愛，一個不熱愛自己工作崗位的幹部很難做到敬業，更難做到“三致”。作為組工幹部，既然選擇了從事組織工作，就應該在實踐中體會工作的價值和快樂，少一份抱怨，多一份熱愛。
敬業還要勤業。立足崗位就要付諸行動，不能在崗位不在狀態，更不能在其位不謀其政。組工幹部要忠於自己的工作，以一種危機感、責任感和“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的濟世情懷，時刻牢記使命和責任，牢記組織和群眾的重托，以飽滿的精神、創新的姿態、務實的作風，立足崗位抓好工作落實。
敬業更要修業。組工幹部要用“心”工作，把組織工作作為事業來對待。特別是隨著幹部、人才、組織建設工作的規定、程序日漸完善，組工幹部應把學習業務知識、提高業務技能作為修業的前提和基礎，做組織工作的“活字典”、“業務通”，對硬性規定必須堅決執行，沒有硬性規定的要結合實際創造性地開展工作。應始終保持對工作不斷探求的激情，麵對新形勢、新問題時主動順時應變，不等不靠，力求在實踐中破解難題，在創新中推進發展。
甘於奉獻正確進步
“三致”是一種工作責任，必須有奉獻精神。阿德勒說過，“奉獻乃生活的真正意義”。甘於奉獻不僅是一種人生態度，更是一種高尚的精神境界。
講奉獻要吃得苦。組織工作很辛苦，需要付出加倍的勞動和汗水。“方便麵加行軍床，晚上燈火明又亮”，“五加二”、“白加黑”是組工幹部工作常態，如果不能吃苦，沒有奉獻精神，很難經受住艱苦工作的磨練。
講奉獻要保持良好心態。組織部門的一項重要工作就是選拔幹部，看到更多幹部的提拔，組工幹部有時難免會產生一種浮燥心理，這就要求組工幹部要有甘為人梯的精神。作為組工幹部，必須對自己的工作和位置有一個正確的認識，做到不爭名、不圖利，敢於舍棄自己，樂於“成人之美”。
講奉獻要樹立正確進步觀。經常有人說，“進了組織部，天天有進步”。對此組工幹部要有正確認識：“天天有進步”不是指單純的職務提升，更應該是黨性修養、創新思維、服務水平、業務能力等方麵的提升。不去和別人比待遇的高低、升遷的快慢，而是比學識的深淺、才幹的大小，把在組織部門工作看作是一種榮幸、一種曆練，當作是鍛煉自己、提高自己的難得機會。
堅持服務開放創新
“三致”是一種工作作風，必須堅持和發揚組織部門的服務意識與創新工作的作風。
搞好服務需要顧全大局。黨員、幹部、人才是銅仁實現科學發展、後發趕超、同步小康的中堅力量，組織工作必須在服務中進行管理，在管理中搞好服務，主動為各級幹部提供良好的工作環境，為各類人才打造良好的工作平台，為廣大黨員發揮先鋒模範作用創造條件，形成人盡其才，才盡其用，用當其時的嶄新局麵。要把“三致”作為一種追求，真正把服務對象當作親人來對待，真正使組織部門成為名副其實的黨員之家、幹部之家、人才之家，最大限度地調動黨員、幹部、人才三支隊伍的積極性，為推進銅仁“四化同步、一業振興”發展戰略集聚正能量。
搞好服務需要激情。“三致”不僅是對工作環節和工作效果的要求，也是對服務過程的要求，工作有動力，充滿激情，才能做到盡力服務，周到服務，精品服務。無論是工作中還是生活中，組工幹部都必須要有積極進取的良好精神狀態，自覺轉變作風，求真務實，真抓實幹。工作中要做到“三滿意”：即圍繞中心工作發揮組織優勢讓市委滿意，圍繞幹部隊伍建設發揮人才支撐作用讓幹部滿意，圍繞服務群眾抓好“民心工程”讓群眾滿意。