《弟子規》對企業人力資源管理的啟示
前沿彙
作者：霍煜梅
摘要：儒家傳統讀物《弟子規》，反映著中國儒家思想以倫理道德為根本的教育理念，蘊藏著中國人做人處世的大智慧，在人才的選拔晉升、培養、激勵，員工情緒管理和團隊建設等方麵，對企業人力資源管理有很大啟示意義，值得有誌識的企業家借鑒采納。
關鍵詞：弟子規倫理道德孝悌幸福和諧
《弟子規》是依據《論語-學而篇》第六則“弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有餘力，則以學文”的文義編撰而成的一篇啟蒙讀物，其中蘊含著中國傳統文化的精髓，反映出中國儒家思想以倫理道德為根本的教育理念，蘊藏著中國人做人處世的大智慧。《弟子規》在古代被用來教育子弟人生修為，是養成君子人格和忠厚家風的最佳讀物，如今被很多公司采納為企業培訓的教科書。
作為現代社會經濟活動的重要參與者，企業是由人組成的，企業的興衰成敗取決於其中人的素質，唯有擁有了高素質的人，並且每個人的積極性、主動性、創造性得以有效發揮，人與人之間能夠和諧相處，企業才能健康發展，取得期望的社會效益和經濟效益。
《弟子規》作為中國古代家規家訓的集大成者，如果能夠運用於企業的人力資源管理中，在企業全體成員中得到普遍的學習和落實，必將有利於提高員工的忠誠度、敬業度和企業凝聚力，同時也有助於提升員工幸福感，使企業成為一個和樂的大家庭，從而增強企業的軟實力和持續發展力。
《弟子規》對企業人力資源管理的啟示主要有以下幾方麵。
一、對人才選拔與晉升的啟示
中國自古對人的評判標準是“德才兼備”，《弟子規》中涵蓋的“孝、悌、謹、信、愛眾、親仁”，是屬於“德”的方麵，而“餘力學文”則屬於“才”的方麵。在“德”與“才”之間，應遵循“以德為先”的原則，而德行的根本在於“孝悌”，所謂“忠臣出於孝子”。
企業選拔人才也應注重孝悌之德。《弟子規》中說的“首孝悌”，就是將“孝悌”的德行置於首位，並分“人則孝”和“出則悌”兩篇從日常生活細節出發對孝悌的行為進行了詳細的規範。因此，用《弟子規》作為人才招聘的依據、以孝悌為首要標準，有助於企業選拔到德才兼備的“忠臣”。
企業內部的人員晉升原則，也應該是“以德為先、德才並重”，這是因為：第一，一位管理者晉升到更高職位，須擔負更大的責任，更需要具備仁愛、恭敬、謹慎、誠信等品質，這樣才能具備大局觀和整體意識，以及慎重縝密的思維，從而做出有效決策；第二，職位越高，越需要管理者具有更強的領導力，也即更能服眾，《弟子規》中說，“行高者，名自高，人所重，非貌高。才大者，望自大，人所服，非言大。”意思是唯有德行高尚和具有真才實學的人，才能具備感召權和專長權，才能贏得下屬衷心的敬重和追隨。因此，以《弟子規》中的言行規範作為準繩對候選人進行考量，是讓真正賢能之人獲得應有職位的良方。
二、對人才培育的啟示
企業要興盛，歸根結底要依靠人員素質的提高，因此對員工的培養教育十分重要。在《禮記學記》中說：“建國君民，教學為先。”就是強調了教育對於治國的重要性，這對於企業也同樣適用。關於員工培育的內容，依據《弟子規》中“首孝悌”和“餘力學文”的要求，同樣應遵循“德本才末”的原則，也就是把“倫理道德”的教育放在比“知識技能”更重要的地位。
目前大多數的企業都很注重對員工知識和技能的培訓，對下晉升到管理崗位的入，也大都注重其對管理知識的學習，卻忽視倫理道德的教育。這樣做的後果，就是可能會培養出“才勝於德”的小人，比如英國巴林銀行的倒閉，就是因為一個新加坡職員作假帳而致使其兩百多年的基業毀於一旦，這個教訓是慘痛的。
對於倫理道德的教育，最好的教材就是《弟子規》，因為它涵蓋了對一個人基本的道德和素質要求，而且從根本的孝悌精神著手。俗雲“百善孝為先”，一旦孝悌之心得以養成，明白“德有傷，貽親羞”的道理，一個人就能自覺地“不作惡”。另外，《弟子規》篇幅很短，隻有1080個字，且三字一句、兩句一韻，易於記誦，如果每天早晨工作之前讓員工讀誦，就能通過漸漸熏習而逐步落實在日常生活和工作之中。這種培訓方法是注重根本、簡單易行的，可取得事半功倍的效果。
三、對人員激勵的啟示
激勵是企業人力資源管理中的重要問題，其核心就是如何提高員工積極性，提高企業生產力和企業績效。激勵包括物質激勵和精神激勵兩方麵。在物質方麵，隻要企業奉行《弟子規》中“將加入，先問己，己不欲，即速已”和“凡取與，貴分曉，與宜多，取宜少”的原則，給予員工充分的關愛和公平的待遇，員工就能獲得滿意感。在精神方麵，則要通過建設優良的企業文化、樹立正確的價值觀來滿足員工的心理需要，比如通過《弟子規》中的“唯德學，唯才藝，不如人，當自礪。若衣服，若飲食，不如人，勿生戚”、“勿諂富，勿驕貧”等教誨，均體現著“重義輕利”的價值觀，幫助員工不在物質待遇和享受方麵攀比，而注重自身德能的提高。另外，《弟子規》中說：“道人善，即是善，人知之，愈思勉。”企業應著重樹立德行與才能等方麵的優秀榜樣，借助人性向善的趨向和模仿心理，引導員工不斷提高自己的素質和努力程度，在心靈提升的同時，也為企業做出更大貢獻。