淺談企業人才梯隊建設
人才開發
作者：楊景枝
摘要：現代市場經濟環境下企業員工流動的速度和頻率越來越快，如何使企業始終保持充沛的人力資源保障，為企業的發展保駕護航成為現代企業管理者，尤其是企業人力資源研究的重點課題之_。本文對企業人才梯隊建設這一課題進行了概述，重點分析宏聖公司企業人才梯隊建設的成功經驗，期望能夠給現代企業的人才隊伍建設提供一定的參考和借鑒。
關鍵詞：人才梯隊建設經驗企業
市場經濟環境下，如何減少企業員工的流失率，實現企業與員工的共同成長，實現雙贏，加強人才梯隊建設是一項重要的舉措。本文對宏聖公司企業人才梯隊建設的成功經驗進行總結，具有現實參考價值和實踐意義。
一、人才梯隊建設概述
現代市場競爭越來越激烈且更加殘酷。如何在激烈的市場競爭中，使企業始終保持高昂的競爭力，關鍵還是要發揮人的作用。人才梯隊建設的目的就是為了給企業的發展提供強有力的人力資源保障，確保企業在生產運營過程中，能夠始終保持充沛的人力。一般而言，人才梯隊是企業人才培養的一種模式，它往往有兩種存在的形式彼此間相互交叉結合，即是企業員工所掌握的技術、企業員工的實際年齡等。同時，結合企業發展的實際需要，通過人才培養的某種方式，為組織係統提供結構合理的高級、中級和初級的人才隊伍。
二、人才梯隊建設的價值性探究
人才梯隊的建設對於企業而言，具有積極的現實價值和意義。
1.企業人力資源保障，為企業的科學發展提供人的要素。補充人力資源是確保企業正常運營管理的重要保障，在現代社會中，企業的發展最終依靠的還是人，人才梯隊的建設為企業的發展提供了源源不斷的人力資源保障，這是最基本的價值性。
2.培養後備人才，為企業的發展補充核心競爭人才。現代企業的發展需要知識型員工即是高級人才，高級人才能夠直接將自我所掌握的知識或技術轉換為企業的實際效益，為企業的發展創造效益。人才梯隊建設的最終目的也是如此，通過一定的培養措施和方式，不斷為企業提供高級人才，提升企業的核心競爭力，這是人才梯隊建設又一價值所在。
3.滿足員工需求，提升企業員工的歸屬感和忠誠度。馬斯洛的需求層次論指出入的需求是梯形成長的。現代社會中，員工的歸屬感和忠誠感僅僅依靠經濟薪資上的滿足，不僅不科學，實效性也較差。人才梯隊建設是讓初中級員工能夠看到自己職業發展成長的空間，通過參與其中，不斷地實現自我技術和綜合素養的提升，最終通過這些提升，不斷滿足實現員工心理和精神層次的需求。
三、人才梯隊建設的實例一一宏聖公司人才梯隊建設
人才梯隊建設無論是對企業還是員工，都具有重要的作用。加強人才梯隊建設，確保人力資源充沛，降低企業運營管理成本，為企業和員工雙方的互利共贏夯實必要的基礎保障，因此，現代企業越來越重視人才梯隊建設。宏聖公司在人才梯隊建設過程中實施的一些舉措，很有借鑒意義，具體歸納如下。
1.強化基礎保障機製。充分利用有限資源，夯實各類保障。積極轉變人力資源傳統的管理思路，不斷優化合理發揮人力資源部門的職能效力，對於提高人才梯隊建設具有積極的現實意義。公司在人才梯隊建設時，注重由過去單一隻重視傳統薪酬，勞資關係，員工培訓等業務，到如今的兼顧人才梯隊培養的職能變化，最大限度地發揮了人資部門的效力。此外，公司製定了《專業技術人員管理條例》等製度辦法，並為各級人才梯隊中的員工提供座談培訓、活動經費等軟硬件支持。
2.細化人才梯隊序列。人才梯隊的建設必須要適合企業實際，符合員工實際，本著促進企業發展和員工職業發展，實現雙贏這一目標而建立。宏聖公司在人才梯隊建設的過程中，十分注重把握這一點，即是細化人才梯隊序列。公司根據本單位實際情況和行業特點，其人才梯隊建設按照三大序列分別建庫，設立鷹庫（管理序列）、技術人才庫（技術序列）和操作人才庫（操作序列）。鷹庫分為三級，分別是雛鷹庫、飛鷹庫和雄鷹庫等，並獨立運行，獨立考核，為各序列人才的成長建立選撥、培訓、考核等有效支撐，實現了使每位員工都能找到自己職業生涯發展的相應通道目標。