何莉有了上次的教訓，在選公司上相當謹慎，她給自己找工作定了幾個標準：第一，不找家族企業，這樣的企業水太深，自己沒背景不好混。第二，不管崗位如何，一定是上市公司，最起碼是規範的大公司。第三，在裏麵能能接觸到專業技能的公司，慢慢地在行業中沉澱。根據這些標準，何莉把目光鎖定在DS公司，DS是DS集團的A市分公司，是一家家裝公司，裏麵有各種設計界的大神。
何莉決定了就去這家公司，投了簡曆後很快有了麵試消息，何莉特別注意職場形象，即使在先前的那家小公司，也是穿著正式的職業套裝，所以給麵試者的印象特別好。
何莉最後一輪麵試是總經理麵試，坐在她麵前的是DS的總經理梁慧珠，何莉悄悄打量了了下眼前的一切，一位40多歲的女士坐在辦公桌上，正認真聽著一個行業數據分析報告，一頭利落的齊耳短發顯得精明幹練，她的後上方懸著一副字：大道取直，何莉覺得很奇怪，之前見過別人的書房掛的都是厚德載物、寧靜致遠之類的，不禁對那四個字起了興趣，《易經》中講君子直道而行，不為物動，不以情拘，但行其當行，事其當事。《羋月傳》中秦駟也對羋八子講一切當取直而行，簡簡單單四個字，可是能悟到這個層麵的人卻不多，而且這個老板能把這個道理運用到管理中，可見是經曆過大世麵的人。何莉腦子中立馬下了定論：這是個有文化底蘊的公司。
這時眼前的女士暫停了手中的工作，抬起頭，朝何莉輕輕點了點頭，說道：“你好，我姓梁，是這家公司的負責人。”何莉沒想到眼前的女領導這麼謙虛，不禁又多了一分好感。“您好，梁總，我叫何莉，謝謝您給我這個麵試機會。”
她接著說道：“你做個自我介紹，但是我不希望聽到任何標簽化的字眼，你開始說吧。”
何莉想之前介紹都是我是某某大學，我之前在某某公司工作過幾年，不讓用這些字眼，那該怎麼介紹。何莉突然發現自己從來沒認真想過自己是誰這個問題？這些標簽真的能代表自己嗎？特別是當這些標簽很有名氣的時候，自己在享受這些名氣帶來的光環的同時，逐漸淡忘了自己。就像我是從某211大學畢業的，我當過著名經濟論壇的誌願者，我在北京工作過一年，可是那又怎樣，在一個新的行業麵前，你還是個零。
何莉在腦海中篩選著能代表自己的信息，過了一會何莉看著眼前的梁總說道：“我想從以下幾點介紹自己，第一，我想用一個選擇題來說明我的邏輯思維方式。”如果有人問我一道題選A還是選B？”何莉頓了頓說道：“我會毫不猶豫地告訴她我選C。”眼前的梁慧珠顯然也沒想到何莉的答案會是這個，覺得挺有意思的，笑了一下繼續等何莉往下說。何莉接著解釋道：“我看稻盛和夫的《活法》裏講到一個三維理論，一個二維的平麵十字路口經常會發生堵車，可是當二維變成三維成為立交橋的時候，這個問題就迎刃而解了，所以我遇到問題我會從跳出來，站在更高的一個層麵去思考。”
梁慧珠滿意地點點頭。
何莉繼續說道：“我目前的狀態是，我要找一個行業找一個氣場相同的公司沉澱自己。”
“你怎麼判斷DS跟你的氣場合不合？”梁慧珠問道。
“因為我的人生座右銘是直道而行。”何莉說著指了指梁慧珠背後掛的字。
梁慧珠聽了高興地哈哈大笑。
何莉知道自己麵試成功了，不過令何莉感到新奇的是，當她見完總經理後，HR還讓她填寫了一份性格色彩測試表，然後便回家等消息了。
在何莉入職第一天，HR告訴了她的性格測試結果：紅（14）+藍（8），後來跟公司人力資源主管安妮熟絡以後，有一次一起吃飯說起梁慧珠對測試結果的評定，紅色說明性格有外向的特質，藍色表示邏輯性強，可以往管理崗位培養，先到客服部試用。何莉疑惑地問安妮，“僅僅憑性格色彩測試來判定一個人的全部能力會不會有點草率？”安妮反問道：“如果你是麵試者，你會盡力展示自己的優勢，可是你會把你的缺點和不足說出來嗎？”“不會”何莉誠實地答道。安妮繼續說道：“麵試中應聘人員大部分會誇大自身的能力和素質，掩蓋自身的缺點和不足，所以招聘者和應聘者之間就存在一個信息斷層的現象，那麼HR就要通過一定的方法把應聘者內在本質的能力和素質轉化為表征信息，從而依據表征信息對應聘者做出判斷和錄用決策，獲得表征信息越多，做出的判斷率越高。當然，這隻是降低招聘和用人風險的一個有效手段。在後期試用過程中，通過企業勝任素質模型對員工試用期考核才會真正決定員工的去留。“