轉眼間公司一年一度的工藝大比武又開始了，工程部、技術部、客服部也忙碌起來了。整個活動為期1個多月，評委團由梁總親自帶隊，工程部經理、技術部經理、各項目部經理及何莉等人組成。活動分知識競答和工地打分兩個環節，工地打分以現場文明、水電、木工工藝、瓦工工藝、油工工藝等五大方麵評分，DS有十大項目部，每個項目部的工地都要打分評比，冠軍在十大項目部角逐中產生。
一大早，大家在公司一層大廳集合拍照留念，然後上車奔向工地，浩浩蕩蕩的場麵相當壯觀。各項目部經理雖說都是農村出身，但也都是行業內拚殺出來的佼佼者，身上已經很難看出農村人的印跡，好的工人都是來自安微湖南一帶，剛開始都是最基層技能過硬的瓦工或木工、油工，慢慢地某些有管理能力的就成立自己的施工隊成為工長，然後跟著DS這樣有潛力的公司就一步步成長了起來。他們手中有的甚至一年握著上千萬的產值，最低的也幾百萬，DS的身價也就是他們的身價，行業內很多人打著他們的旗號去接工程，無疑他們是幸運的一批人。
項目部經理中聲望最高的當屬朱為革，他手下有3個金牌工長，朱為民、郭勝斌、程翼虎，朱為民是他的弟弟，郭勝斌、程翼虎則是他的同村本家，這是典型的項目部結構，他們往往是三五親屬搭夥出來打工，在艱苦創業的階段互相幫助並不斷發展壯大，隨著不斷介紹家鄉的人來，使得這種紐帶關係不斷地壯大。
朱為革小時候家裏窮上不起學，但是卻異常聰慧，跟著舅舅來北方打工，他十分勤奮且又喜歡捉摸，很快便有了一手漂亮的瓦工活。加上他為人仗義，同鄉人都願意跟著他幹。在他躊躇滿誌準備大幹一場時加入DS，借著嚴格的平台他梳通了管理掌握了最新的技藝，隨著DS的發展壯大他也走上了他個人事業的頂峰。
曹仁祥是項目部經理中年級最大的，別人都尊稱他一聲“老爹”，他有兩個兒子，曹飛、曹建，是他的得力幹將。老爹南方口音並沒有因為在北方生活而改變，他也不擅長言談，但是客戶很認可他工地的手藝，也願意介紹客戶給他。
李存飛長相儒雅，這在這個行業也是很少見的，他本人擅長人際交往，加上在DS服務的都是達官貴人，他在這群體中也是很吃得開。這些人其中不乏新出的年輕一輩，s也都是出類拔萃之輩。雖說表麵上都是哥們兄弟，但是私下都暗暗較著勁。
第一家選取的是朱為革的工地，他陪著梁慧珠走在最前麵，電商部的人員負責攝像，何莉負責記錄打分，其他人則跟在後麵觀摩。敲響了門鈴，很快郭勝斌便熱情地迎了出來，領導長領導短地陪著梁總查看工地，各個細節都檢查了一邊愣是沒有挑到一點毛病，梁總想著怕跟接下來的工地差距太大，其他項目部經理有壓力，於是愣是給挑出了一點毛病，“你這客廳底盒得清理下，何莉這個扣一分。”何莉趕緊在評分表上記下。郭勝斌覺得委屈，這個得正式完工後才清理呀，正想辯解幾句，朱為革朝他使了個眼色，他立刻心領神會，“領導批評的是，下次一定注意，領導您慢走！”其他項目部經理也都心知肚明，且都佩服朱為革的工地，不服就是不行。
今天看了三家都是朱為革的工地，基本上都很難挑出毛病，梁慧珠不禁感慨：“不愧是咱們公司十幾年的老工長，他們那批工人都是跟著公司一步步走過來的，想當初工地流程規範初期，製定了一些列罰款製度，愣是把一些遊擊隊的習慣給扳過來，人人都誇DS的工人素質高，好多客戶跟我說你們DS的工人真不像工人，把我們的家當成自己的家一樣盡責，咱們的滿意度我敢說百分之百，為革，還有咱們所有的工長，我想讓你們還是按照以前那種嚴格製度管理，咱們的團隊越來越龐大，管理上一定不能鬆懈。”眾項目部經理紛紛表態一定嚴格執行。