房地產行業2011年薪酬預算增長率最高
調研數據顯示，2010年房地產行業人均薪酬增長率達到12.6％，排名第三，但2011年房地產行業薪酬預算增長率最高，達到14.1％。2010年，中央相繼出台了“新國十條”、“新五條”和“要求省級地方政府監營房價”等一係列措施對過熱的房地產市場進行宏觀調控。但行業整體發展依然強勁。2010年全國房地產完成投資同比增長32.9％，銷售總麵積和銷售總額同比增長率分別為10.10％和18.3％。同時，房地產行業經過20年的發展，也逐漸由快速增長期進入成熟期，主要市場將由一線城市過渡到二，三線城市，主要產品由商品房子向出租性物業。商業物業的建造和持有等方麵拓展，在發展模式轉型的過程中，企業間對建築設計，投資並購、招商租賃等關鍵崗位高級人才的競爭將越發激烈，進而帶動行業薪酬的整體上調。
2011年金融行業畢業生繼續走俏
薪酬調研顯示。2011年，超過半數的企業計劃擴大校園招聘規模。為加強對人才的吸引各企業紛紛調高畢業生起薪，2011年本科畢業生預計平均起薪（年度稅前總收入，包括工資、加班費、獎金、補助，下同）約為39869元，預計增長12.32％。其中金融行業本科畢業生平均起薪最高，約為48500元，房地產、IT行業緊隨其後。
金融行業同高科技行業相似，行業內人才學曆普遍較高，薪酬也是公認的“雙高”，即高薪酬。高增長。2008年金融危機導致金融行業受創，分紅、獎金大量削減，失去了全行業薪酬排名第一的位置。但是得益於中國經濟的迅速複蘇以及快速發展，金融行業很快走出“凍薪”陰霾，重拾桂冠，同時專業型、複合型人才缺口使得金融業實際薪酬和畢業生起薪都再次占據行業領先位置。
2011年不同學曆畢業生平均起薪均有一定程度的增長預期。調研結果顯示，本科以上中高端人才的預計漲薪幅度隨人才的升級而上升。其中博士畢業生平均起薪增長預期最高，達到16.68％。碩士畢業生次之。可見越來越多的企業願意支付使高的薪酬給高端人才，提高企業在高端技術等方麵的競爭力，企業發展的競爭點向高端領域集中的趨勢將越發明顯。製造業薪酬升級動力大，“管理升級”成趨勢
本次薪酬調研顯示，2010年企業員工平均離職率為20％，其中製造業的平均離職率為24.15％，為全行業內最高。
製造行業多屬勞動力密集型企業，藍領工人較多。隨著劉易斯拐點的到來，低端勞動力供給量星下降趨勢，造成企業用人缺口，2010年年底部分製造業甚至出現了“用工荒”，企業紛紛調薪以期留住人才；此外隨著一些製造業信息化的不斷提高，用工群體的素質在逐漸提升，薪酬較以前也有一定的提高，多方麵原因形成了製造業激烈的外部薪酬競爭，同時進一步加速了人員流動。據報道，2011年春節過後南方部分製造業的“用工荒”尚未得以明顯緩解。仍存在巨大的人才缺口，這將給製造業薪酬調整帶來一定的動力，因此如何吸引和留置人才將成為行業麵臨的首要人力問題。
但一味的調高薪酬可能帶來“高薪——高離職率”的惡性循環以及企業利潤率下降等負麵影響，因此如何提供廣闊的個人發展空間、良好的工作環境以及對員工的人文關懷，將成為企業人才計劃下一步的重點。十二五期間，“管理升級”將成為企業受宏觀政策和人力成本提高等多重因素影響的必然選擇。