開展創先爭優活動的幾點思考
改革探索
作者：張永強
【摘要】創先爭優的“先”和“優”不是喊出來的，而是以實幹做基礎確保取得成效。黨員幹部要在創先爭優活動中做到提升“五種能力”；黨員幹部要在創先爭優活動中做到“五個帶頭”；在創先爭優活動中推動建設“學習型黨組織”；創先爭優活動立足推動工作，防止本末倒置；創先爭優要做好本職工作，奉獻熱血青春。
【關鍵詞】創先爭優活動；五種能力；五個帶頭；學習型黨組織；本職工作
創先爭優活動是黨的十七大作出的一項重要部署，是繼續鞏固全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的迫切需要，是進一步調動和激發基層黨組織和黨員的積極性、創造性，推動科學發展的有效載體，是加強基層黨組織建設、不斷提高黨的建設科學化水平的重要舉措。同時又是一項重要的經常性的工作，必須精心謀劃，紮實推進，體現時代性、把握規律性、富於創造性、增強實效性。作為一名共產黨員，應如何認識創先爭優活動，如何理解創先爭優活動？我有以下幾點粗淺的認識和大家交流探討。
一、黨員幹部要在創先爭優活動中做到提升“五種能力”
一是加強學習，提升謀發展、求發展的能力。學習是提高素質的基礎和源泉，黨員幹部要把學習作為作為提高能力的根本之道，立足崗位要求，結合工作實際，堅持理論學習和業務知識學習相結合，堅持向書本學習和向群眾學習相結合，堅持總結自身經驗和借鑒他人經驗相結合，不斷提高理論素養、政策水平和業務知識；不斷增強把握規律、統籌兼顧、駕馭全局的能力；不斷增強研究新情況、解決新問題的能力。二是解放思想，提升善於應變、開拓創新的能力。創新是一個公司發展的不竭動力，它不僅包括技術上要用新舉措、新方法，也包括思想上要有新創見。黨員幹部作為創先爭優活動的主力軍，遇到問題和困難，不能拿公司一些不合時宜的規定把問題擱淺，要進一步解放思想，尋找新的解決途徑，不要自己把自己束縛到圈子裏，否則談不上發展，更談不上與人競爭。三是勇於實踐，提升抓落實、促落實的能力。2011年是公司不尋常的一年，是機遇，更是挑戰。黨員幹部要帶頭抓住淮南市大建設、大發展的機遇，要放眼一些央企和外地大的施工企業進駐淮南搶占市場的實際，自覺高標準，嚴要求，大力提升公司施工能力，大力提升抓落實、促落實的能力。堅持在一線領導工作、在一線落實措施、在一線解決問題，集中精力把工作抓細、抓實、抓好、抓出成效。四是真誠協作，提升講團結、促和諧的能力。事業的成功，必然來源於團結協調的班子、精誠合作的團隊。黨員幹部都要牢牢樹立大局意識，既講黨性、講原則，又講和諧、講感情。做到有分歧坦誠相見，有問題及時提醒，有不足相互補台，在團結奮鬥中增進感情，在合作共事中互相學習，在增加理解中實現和諧，共同依靠團隊的力量來克難製勝、創造奇跡，實現公司新發展、新跨越。五是不畏艱難，提升解決問題、化解矛盾的能力。在公司發展過程中會遇到許多新問題、出現許多新矛盾，解決問題、化解矛盾我們要有迎難而上的拚勁、勇打硬仗的狠勁、愈戰愈勇的韌勁，看到問題不回避、遇到矛盾不上交、碰到困難不退縮，千方百計化解資金、材料、進度、拆遷等一切影響市政建設的突出矛盾，確保各項工作順利推進。
二、黨員幹部要在創先爭優活動中做到“五個帶頭”
創先爭優的“先”和“優”不是喊出來的，而是以實幹做基礎，才能杜絕創先爭優走形式，確保取得成效。而實幹，就是要腳踏實地、紮實做事，做有利於黨和人民群眾的好事，做有益於社會發展的實事，做促進本職工作的具體事。領導幹部要把勁頭聚焦在“幹”字上，調動黨員幹部想幹事、幹好事、會幹事、幹成事的積極性，以人民群眾是否滿意作為活動取得實效的唯一標準，積極謀劃貼近群眾實際的爭創主題和行動載體，堅持在群眾最盼上贏民心，在群眾最急上見真情，在群眾最怨上改作風，在群眾最需上辦實事。把創先爭優活動作為合力解決群眾突出問題的重要抓手，進一步加強調查研究，把可以解決、應該解決的問題摸清楚，積極回應群眾的關切和期待，推動黨的惠民利民政策的落實。把解決問題和科學發展觀教育活動中尚未整改落實的問題結合起來。解決問題要盡力而為、量力而行，不搞勞民傷財的形象工程，努力做到黨組織爭先進、黨員幹部做表率，人民群眾得實惠。為此，黨員幹部要在創先爭優活動中做到“五個帶頭”。