尹傑從省國資委開完會回到建工集團，時間已經是中午了。
萬子峰提前幾分鍾在食堂的一個雅座占了位子，打好了飯菜。所以，尹傑一回來就直接到食堂與萬子峰彙合，一起吃飯。
按照慣例，尹傑出去開會，萬子峰就在集團辦公室值班，替尹傑處理一些日常工作。尹傑開會回來，萬子峰再向他彙報。
萬子峰說：“今天上午，有三批來訪客人。一是集團總會計師孫拓，帶著一位銀行副行長來找你，說是那家銀行希望跟我們集團建立業務關係，他們銀行願意給我們授信30個億。”
尹傑問：“那位行長有沒有說，需要我們提供什麼保證措施？”
萬子峰：“說了，他說隻要集團提供信譽擔保，憑二級公司的工程承包合同就可以隨時用款。”
尹傑點頭：“嗯，好，第二批客人呢？”
萬子峰：“是人力資源部的郝部長，她送了一份幹部交流方案來，想聽聽你的意見。”
尹傑笑道：“哦，她還真的願意拿自己做試驗啊？好，精神可嘉，她的方案大意是什麼？”
萬子峰：“她設計的是一種三邊交流方案——她到職業學院去當就業輔導老師，讓一個年輕人接替她的位子，同時職業學院選個人出來補上那個年輕人原來的位子。她說的年輕人，就是我們這次4個秘書候選人當中的一個。”
“行啊，跟我設想的一樣，這種三邊交流方式，更有靈活性，便於操作。下午一上班，你就約郝部長來麵談。”尹傑並不掩飾自己內心的高興，“嗯，讓我碰上這位郝大姐，也算是我的運氣啊。有她帶頭做出示範，幹部製度改革就能順利啟動了。”
萬子峰：“第三批客人是幾個退休老職工，他們反映集團有些單位現在還在搞子女頂替父母的就業辦法，要求集團政策一視同仁。正好當時郝部長在，我就讓她把人領走了。”
尹傑的笑容突然不見了，無奈地說：“唉，你看看，我們的薄弱環節也正是人力資源係統，傳統慣性、曆史欠賬，現在都暴露無遺。有些二級單位，職工身份和工齡都查不清楚，以至社保、醫保都成了一筆糊塗賬。”
萬子峰：“施工單位的流動性比較大，這也是個特殊情況啊。尹總，你是想動大手術？”
尹傑想了想：“原來是有動大手術的想法，不過，最近發現方方麵麵對集團的經營業績都比較滿意。包括省國資委，也不希望經濟效益出現波動。小萬，你知道吧，集團的管理水平實在一般化，為什麼業績一直很好呢？”
萬子峰：“尹總，你真的要我說？”
尹傑：“當然，說說你自己的看法。”
萬子峰：“我個人認為有兩個原因：一是，曆史形成的國企品牌，使我們的市場信譽要高於民營企業，因此業務就多；二是，工程定額、取費標準比較高，業務利潤就高。這是因為，定額和取費標準是建設主管部門製定的，消費者沒有發言權。建設主管部門等於是自己給自己規定工程利潤率，肯定會讓自己主管的行業企業受益嘛。”
尹傑：“對，我完全同意你的分析。以前我還不知道，做工程的利潤這麼高，建房、修路、架橋，還有裝修，平均利潤率達到30%了，這相對於其他行業，簡直就是暴利啊。不過，除了你說的兩點之外，還有一條，就是房地產行業的持續快速發展，使我們下遊的建築和裝修行業也賺得盆滿缽滿。房地產開發帶動政府的財政收入高速增長，政府就有錢投資修路建橋，這也喂飽了施工行業啊。”
萬子峰：“對，是的。”
尹傑吃完了飯，用餐巾紙抹了一下嘴，接著說：“效益如此之好，引無數英雄競折腰啊。現在我才知道，我這個總經理的烏紗帽，含金量很高呢。還有很多人，在場外排隊等候這根接力棒呢。所以，我分析，要麼是因為集團的經濟效益好，一好百好，大家都沒有壓力；要麼就是，我在這個崗位上是做不了多長時間的。小萬，你也要有這個心理準備喲。”