剖開八片頂陽骨 傾下一桶清泉來
特別報道
作者：陳昌雲
“我工作了39年，到工會也幹了22年，從一個紡織女工一步一步走到今天的正廳級領導幹部崗位上，我非常感謝黨，感謝各位同誌對我的培養幫助……我用的公車是一輛普通帕薩特……我過去吃了不少苦受過不少累，走到今天不容易，決策時有求平穩，不出差錯的心理，自己雖然工人出身，但存在深入職工群眾不夠，群眾觀念有所淡薄的現象……”
11月5日上午，當著中共雲南省委群眾路線教育第三督導組全體成員以及諸多媒體記者的麵，雲南省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍在黨組專題民主生活會上率先深情地解剖自己。
她先後三次提到自己出身於“紡織工人”，談到對中央年初下達的“八條規定”，王惠萍更多從女性角度加以判讀，“我堅決擁護八條規定，不僅是規範我們黨員領導幹部的良法，而且使我們不去應酬，把更多的時間用於和家人團聚，可以多讀點書，靜心思考工作。總之，8條規定促進家庭和諧，我非常擁護。”
在談到省總領導班子所存在的問題，王惠萍對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”提出了11條缺點，她坦承，這其中存在深入基層不夠實，服務職工和基層不夠到位，對分管部門和單位有“護犢”現象，公車私用現象，公務接待中有超標，下基層調研選點有偏向風景旅遊區，接受土特產等問題，“盡管這些不是整體的、普遍的現象，但我認為，它們對黨的事業、工運事業的危害不能等閑視之。”
“下一步，要堅決尊重中央和省委的規定以及指示，堅決整改，不留遺患。”她表示。
在王惠萍對照有關要求和規定做了自我剖析後，省人大常委會副主任、省總主席張百如和省總黨組成員楊文學、彭增梅、潘紅偉、黃增強、尚建明等一一對她提出了意見和建議，意見集中在工作統籌不夠、對麵上的工作實踐創新不夠、年輕幹部基層鍛煉、考慮工作要有前瞻性、決策前要多和部門及分管領導溝通等方麵。
王惠萍認真做筆記，然後表態虛心聽取，堅決改正，“大家的意見是對我的愛護，也是警醒，我會認真對待。”
隨後在一整天的時間裏，省總黨組成員、副主席楊文學、彭增梅、潘紅偉、黃增強、尚建明也一一做了自我剖析、自我批評，同時接受了其他成員的批評。
省委第三督導組組長周建業在總結性發言中說：“今天的省總黨組專題民主生活會自我批評誠懇，直擊要害，敢於自我揭短，不足之處在於提意見偏重於工作方麵。”
張百如則表示：“我是省總主席，黨組及黨組成員查找出來的問題，我要負主要責任，下一步的整改，我也要負主要責任……特別是對職工和基層反映的問題，要以整改的效果取信職工群眾。”
自開展群眾路線實踐教育活動以來，雲南省總采取了多項措施落實中央和省委的指示要求。
“一方麵是幾個數字的減少。”據王惠萍介紹，截至10月31日，雲南省總的機關會議數量同比減少25%，下發文件數減少9%，簡報種類數減少77.8%，簡報期數減少40.8%，公務接待費下降15%以上，因公出國上報4批，結果取消了3批，節約經費40多萬元。
王惠萍說，“另一方麵，對職工有利的工作我們加大了力度，比如職工醫療互助活動，我們采取了一低三高調整，一低是降低補助起點，從800元降低為600元，更多的職工可以享受這項活動的好處。三高是提高了補助比例，由30%、60%、80%提高為30%、70%、90%；再是提高補助封頂線，由15萬元提高至20萬元；第三是提高先自付費用納入補助範圍的比例，由50%提高至70%，這樣，生病住院職工就能得到更多的實惠。此外，還取消了大病段限製。”
事實上，據記者多年觀察，雲南省總在會風改進方麵是可圈可點的，此次自我批評、剖析和整改是進一步轉變工作作風的繼續。早在5年前，雲南省總黨組就考慮到雲南國土麵積廣袤，山高穀深，出行的經濟和時間成本偏高，對一些必須開的會議采取了“串會”、“並會”和電視電話會議的形式，減輕基層工會經濟負擔，使他們有更多的時間和精力用於琢磨開展工作，當時，記者曾就此做過報道。