培養人才強隊伍 轉型跨越當先鋒
雲嶺職工跨越發展先鋒活動專版
作者：段正星
自開展“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”和“雲嶺職工人才工程”以來，綠春縣總工會緊密結合工會工作實際，加大宣傳力度，強化人才培養，創新活動載體，深化活動成效，激勵引導全縣各級工會組織和廣大職工群眾凝心聚力創先進，立足本職爭先鋒，“一活動一工程”工作得到全麵推進，有力地促進了全縣經濟社會跨越式科學發展。
——加大宣傳工作力度，營造社會輿論氛圍。按照省州總工會開展“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”暨“雲嶺職工人才工程”動員視頻會議的部署要求，及時召開了開展“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”暨“雲嶺職工人才工程”動員大會，成立了“一活動一工程”工作領導小組，對我縣開展“一活動一工程”提供了強有力的組織保障；為“一活動一工程”工作的順利開展打下了良好的基礎。同時利用《綠春電台》、《綠春周迅》、《綠春群團網》、大力宣傳“一活動一工程”工作，在全縣職工群眾中營造了良好的輿論氛圍。
——加強職工技能競賽，爭當建功立業先鋒。為進一步推動“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”和實施“雲嶺職工人才工程”工作進程，使全縣廣大幹部職工群眾進一步認識開展“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”和實施“雲嶺職工人才工程”的重要性和必要性。綠春縣總工會結合縣情和工會工作實際，開展了豐富多彩的“五一”係列活動。一是舉辦了綠春縣2013年慶“五·一”迎“五·四”哈尼廣場舞比賽暨職工文藝晚會，來自縣城周邊的13支民間文藝隊（包括縣老年體協代表隊）和13支機關代表隊共440餘人參加了比賽。二是組織龍刀者、盧保和等勞模到個舊甲山療養院療休養；三是組織開展了2013年“勞動者風采”宣傳活動。同時要求全縣各基層工會開展形式多樣的“五·一”係列活動，為“一活動一工程”增添活力，為“五一”、“五四”增添了光彩。
——強化工會幹部培訓，提高職工業務素質。結合“一活動一工程”工作和我縣工會工作實際，進一步加強工會幹部的業務培訓，不斷提高工會幹部的整體素質。一是按照“十二五”期間全縣工會幹部培訓計劃，邀請縣委宣傳部新聞宣傳科科長和縣政府辦信息科科長，舉行了綠春縣工會幹部業務知識培訓，來自各級工會的70餘名工會幹部參加了培訓；二是組織全縣參加醫療互助活動的150多家單位報賬員，舉辦了綠春縣“雲南省職工醫療互助活動管理信息係統操作”培訓班；三是組織人員參加了紅河州2013年工會幹部業務知識培訓；四是組織縣供電有限公司、綠春萬康醫院、紅河州交通運輸集團有限公司綠春縣分公司、綠春縣建築工程公司、綠春縣物質公司、綠春機動車駕校等6家單位74個班組456名職工開展了“安康杯”和“一法三卡”競賽活動。同時深入學校、企業，沿街設點開展安全用電、安全用藥、安全生產、防範職業病等宣傳活動共5場次，發放各種宣傳資料4600餘份；五是組織5名女職工參加了紅河州女職工美容技能大賽和紅河州女職工美容技能培訓。
——加強維權幫扶工作，維護職工合法權益。按照“一活動一工程”的有關要求，綠春縣總工會紮實做好維權幫扶工作。一是大力推進企事業單位的職代會、廠務公開製度，不斷加強工資集體協商單項集體合同的簽訂。全縣共有99家企事業單位建立了職工代表大會製度、實行廠務公開，廠事務公開率達95%，已建工會的非公有製企業廠務公開、職代會建製率達85%；已簽訂工資集體協商單項集體合同的有47家，簽訂率達71.2%；其中44家企事業單位已簽訂女職工權益保護專項集體合同，簽訂率達93.6%；二是完成了“五位一體”幫扶中心規範化建設任務；三是認真做好節日“送溫暖”、臨時救助活動。今年元旦、春節期間共慰問建檔困難職工、困難農民工、困難勞模、困難孤老職工684名，發放慰問金和慰問物資共計26.32萬元，130名困難職工得到縣鄉科級以上領導結對幫扶；同時認真做好臨時救助工作。上半年，共為4名因發生意外、受災、疾病造成困難的特困職工（農民工）提供臨時救助，發放救助金2100元；在“三八”婦女節期間，為綠春萬康醫院等基層工會資助節日活動經費4000元；四是穩步推進“貸免扶補”工作。按照州總工會的相關要求，積極做好鼓勵創業“貸免扶補”和小額貸款的前期工作。今年，共向23名創業人員發放創業貸款115萬元；向9名下崗職工創業人員發放小額信貸10萬元。