不想當領導？恭喜，你很正常！
高管商學院
作者：Nicole Torres
大部分美國雇員對成為領導者不敢興趣。至少，凱業必達招聘網（CareerBuilder）關於這一問題的最新調查結果是這樣顯示的。
接受調查的數千人中，僅有1 / 3員工（34%）表示他們對領導職位有想法，而僅有7% 的人想努力成為C 級管理者（其餘則期望成為中層管理者或部門負責人）。此外，男性（40%）比女性（29%）更渴望領導角色；非裔美國人（39%）和同性戀、雙性戀及跨性別者（LGBT）（44%）相較於其他人而言更渴望攀上公司權力的頂峰。
來自全美範圍的3625名政府和私人企業的全職員工參與了本次在線調查，他們的工資水平、所在行業及公司規模都不同。這是凱業必達第一次調查員工對管理職位的態度（他們打算自此每半年或一年調查一次），因此我們不知道調查結果是否表明，想當領導的員工在減少。但根據過往研究，員工不想當領導不是新鮮事。許多人並不希望做到老板的位置，原因包括代際差異、對現有工作滿意，以及維持工作生活平衡等。
即使不考慮以上問題，當領導本身就是十分艱難的事。沃倫？本尼斯在1961年就總結道，管理者萬年不變的變態任務就是處理員工與公司之間的利益衝突。所以多數人不願成為管理者也就不奇怪了。
當被問及為什麼對管理職位不感興趣時，大部分受訪者（52%）說他們很滿足於現狀，1/3受訪者（34%）說他們不想打破生活與工作的平衡，約1/5的人覺得他們不具備相應的學位或技能。
員工心理似乎無規律可循，但公司還是應弄清楚，究竟有多少人是因為不想打破生活與工作的平衡而不願成為領導者，這事關組織的競爭力、業績、員工保留率和忠誠度，以及人才發展。
超時工作是阻礙女性高管比例增長的一個關鍵因素。 Joan Williams在發表於《哈佛商業評論》的文章中寫道：“有孩子的女性，或者說大部分女性都無法超時工作，而這恰恰是快速晉升的必要條件。隻要這一狀況不改變，女性高管比例就將保持在較低水平。”
或許有些出人意料的是，因工作生活平衡問題而放棄管理職位的被調查者中，男性與女性比例相仿。的確，不僅女性，男性也越來越難以兼顧事業發展和家庭。沃頓商學院的Stew Friedman最近的研究表明，如今MBA畢業生中選擇不要孩子的人越來越多。
此外，凱業必達還發現，1/5的員工覺得在他們公司內部存在針對女性和少數族裔的玻璃天花板。而在想升入高層的員工中，持有這一觀點的比例近1/4。女性（33%）、西班牙裔（34%）、非裔美國人（50%）、以及殘疾員工（59%）持有此觀點的比例更高。
大部分美國人不願放棄與家人相處的寶貴時間而向上爬；但在那些有此意願的人中，也有相當比例自認為沒有足夠的資質和能力擔任管理層的工作。（值得一提的是，並不是所有人都認為公司中存在玻璃天花板。僅有9%的白人男性認為針對女性及少數族裔的偏見妨礙了其發展。）
公司應在確保發展機會均等這方麵做得更好；同時也應注重引導年輕人才走向領導崗位。本次調查結果顯示，年輕一代更願意成為領導者；或許是時候撤銷“千禧一代都是懶人”的說法了。而一般來說，對領導職位的熱情會隨年齡增長而銳減。
凱業必達人力資源副總裁R o s e m a r y Haefner對這一現象是這麼解釋的：“進入職業黃金時期後，那些沒有升到領導職位的人由於各種各樣的原因，會滿足於現狀。這也無妨，因為每個公司都既需要各個領域的技術人才，也需要領導者統領大局。”
我們可能覺得積極向上、力爭上遊的人並不多；但這一調查結果並不表明上進心的缺失。如今，職業成功的含義並不限定於升職，連“工作”本身的含義也不再一成不變。這是好事。在很多人眼中，組織正變得扁平，沒必要再削尖腦袋往上爬。
不過說實話，當老板還是有很多好處的！