淺析施工企業項目黨建思想政治工作的重要性
理論研究
作者：趙俊龍
【摘要】施工企業要想長遠穩步發展關鍵要將項目思想政治工作抓好，對於企業一線項目而言，思想政治工作在項目黨建和項目生產經營中發揮著及其重要的作用，它是一個企業的向心力，能夠凝聚人心。本文主要通過對施工企業黨建工作中的思想政治工作進行分析研究針對思想政治工作中遇到的問題提出相關行之有效的措施，為項目黨建工作的穩步實施奠定基礎。
【關鍵詞】施工企業 項目黨建 思想政治 問題 措施
項目黨建工作是工程項目取得勝利的前提和保障，是施工企業黨的建設的源頭和全部工作的基礎，是加強黨的建設、增強黨組織戰鬥力的根本需要。施工企業項目黨建工作要與時俱進，要在創新發展中不斷完善和深化，具體在工作中就是要求黨委緊扣企業中心任務，充分發揮政治核心作用和戰鬥堡壘作用，創新載體、突出主題，寓教於活動中，虛功實做，助力企業快速成長。隻有這樣，企業才能實現政治生態和諧、企業環境和諧、人際關係和諧、總體發展和諧的良好局麵。
一、新時期建築施工企業項目黨建思想政治工作麵臨的問題分析
1.職工思想觀念和價值取向趨向於多元化。價值取向體現在職工對切身價值利益的取舍。國家的政策對職工的價值取向起到了一定的牽引作用，隨著國家幾十年的跨越式改革發展，過度追求經濟增長，導致很多職工對於思想政治工作存在誤解，認為在這個追求經濟快速進步發展的時代不斷的強調思想建設是一件落後的、不合乎時代要求的事情。我們應該看到，經濟的發展，帶來了生活水平的提升，同時房價和物價的不斷攀升，職工發展和職業壓力的增加，使得每一個職工的生存壓力都數倍增加。經濟的發展，相伴隨的是公民社會道德的示範，作為建築施工企業項目的職工，他們更為現實的關注自身利益，他們的價值取向在社會各種思想觀念的衝擊下發生著變化，對於利益最大化的訴求，對於工作前景的要求，對於人性化發展的需要使得職工價值觀的多樣化發展。
2.職工的個人訴求趨向於多樣化。當前，建築施工企業的職工素質不斷得到提升，隨著80後、90後開始步入社會，職工群體的個人訴求開始多樣化。雙向性選擇、相互依存的關係被職工認同，以及職工個人修養和民主法製意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始關注企業、項目管理製度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間和生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。
3.企業思想政治工作者的素質水平趨於弱化。施工企業由於其行業性質的特殊性，使企業的思想政治工作者與其它行業企業相比，所遇到的困難與問題相對就比較多。當前施工企業處於改革、發展的攻堅階段，思想政治工作麵臨的問題多而雜，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲於應付，有的水平有限而不擅於開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略了思想政治工作，有的認為政工幹部沒有發展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個人素質參差不齊，工作效果差異較大造成了企業的黨建工作發展不平衡的局麵。
4.想政治工作的針對性不強。建築施工企業的一個重要特點就是項目多且分散，這樣導致企業職工分散，並且規模大，職工的知識結構層次水平有著較大差異。當前企業的思想政治工作，雖然開展形式多樣，傳遞的信息和理念也非常的先進，但是從實際效果看，針對性不強，使這項工作的效果大打折扣。對於不同項目、不同部門和不同崗位的職工而言，他們進行思想建設應該是有差別的。
5.思想政治工作的載體呈多元化發展。過去，由於生產生活條件簡陋，人員素質相對較低，以往施工企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足原先企業的特點和員工的需求。
二、加強建築施工企業項目黨建思想政治工作的對策分析
1.把握思想政治工作內涵，實現工作理念創新。建築施工企業的思政工作，其開展受到各種主客觀條件的製約，在一些偏遠項目施工地區，交通不便、信息閉塞、人員也較少，在這些項目經理部開展思想教育是一件很困難的事情。這種客觀現實環境是施工企業思政工作必須麵臨和解決的問題，要提升這些項目工作人員的思想政治水平，就必須將傳統被動的思政工作方式予以轉變，轉變思想觀念，主動出擊。管理了人員可以從樹立員工的主動意識、創新意識、服務意識這三點出發，把思想政治工作納入項目管理進程之中，堅定地為生產經營服務，為穩定大局服務。通過服務來發揮其作為生命線中心環節、政治優勢的作用。