企業文化
作者：王平
【摘要】企業工會組織如何適應時代發展的需要，是擺在國有企業黨組織麵前的一道重要課題。工會組織的建設必須圍繞一切為工人階級服務，維護職工群眾的物質利益和精神利益，保護國家利益為指導思想，不斷加強工會自身建設以適應企業的改革和發展的需要。
【關鍵詞】國有企業 工會 思想建設 組織建設 作風建設
一、以黨組織為核心，獨立自主開展工作
工會組織包括先進分子和普通工人階級在內的群眾組織，兩者既有聯係又有區別，但黨組織的先進性決定了它是工人階級各種組織的政治領導核心，所以工會組織必須圍繞黨的任務開展工作，堅決貫徹執行黨的路線、方針政策，不能脫離黨的領導，在黨的領導下，積極開展群眾工作，維護職工的合法權益，帶領職工積極參加改革和社會主義現代化建設，完成好各項生產任務，並參與企業的事務管理，參與企業的民主管理，積極為企業的發展獻計獻策，切實使工會組織成為黨組織的得力助手。企業的各級黨組織要大力支持工會工作，做工會組織的靠山和堅強後盾，利用工會組織在群眾中的地位和作用把黨的主張經過工會民主程序，變成工會自己的決議和職工群眾的自覺行動。工會組織獨立自主創造性地開展工作並不是放棄黨的領導，隻有在黨組織的統一領導下，才能在獨立自主的活動中堅持正確的方向，才能代表和維護職工群眾的根本利益。
二、高標準、高質量選配使用工會幹部
選配德才兼備的工會幹部是抓好工會工作的基礎和決定因素。工會幹部最基本的條件首先要講政治，能認真領會貫徹執行黨的路線方針政策，熟悉國家的法律法令，避免在工作中誤入歧途。其次要懂業務，熟悉《工會法》和《中國工會章程》會做工會工作。我認為企業的黨組織在選配工會幹部上要嚴格把關，一是要顧大局、識大體，一切為企業的發展進步著想，一切為廣大職工群眾的根本利益著想，本著對黨的事業負責的態度，選撥使用工會幹部。二是選配工會幹部不能論資排輩，不能任人為親，要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的標準和德才兼備的原則全麵衡量和考查。三是工會幹部選拔不能領導主觀臆斷，要充分發揚民主，要由群眾自己選舉產生。四是上級工會組織對下級工會幹部要嚴格管理，定期考核，自覺接受群眾的監督。
工會班子成員要分工明確，密切配合，依法維護職工合法權益，保護和調動廣大職工的生產積極性，通過立法參與，決策參與，代表職工調節勞動關係和協調社會利益矛盾，組織職工實行民主管理和民主監督，密切聯係職工，宣傳教育職工和團結組織職工，利用多種形式開展豐富多彩的文娛活動，積極參加社會公益性活動，做黨組織的好幫手、好參謀。
三、創造良好的學習氛圍，提高工會組織的整體素質
工會組織要不斷加強學習，提高理論素質，創造學習型工會，把提高理論素質與提高實踐能力緊密的結合起來，形成理論聯係實際的工作作風，實現理論水平與實踐能力的統一。各級工會組織根據本單位實際，製定詳細的學習計劃，創造良好的學習環境和氛圍。上級工會組織要對下級工會的學習情況要經常進行檢查指導。為了提高學習效果，各級工會組織可以組織開展學習心得體會交流、理論研討、業務培訓、知識競賽、有獎征文等一係列活動。達到相互學習，互相提高的目的。作為國有企業工會組織，我認為在學習內容上應側重以下幾個方麵，一是要認真學習“鄧小平理論”、江澤民 “三個代表”的重要思想和胡錦濤 “深入貫徹落實科學發展觀”的重要論述。二是認真學習黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，在政治上始終與黨中央保持高度的一致。三是學習現代企業管理知識，學習現代科技和市場經濟以及先進管理經驗，以適應企業向現代化快速發展的節奏。四是學習掌握本企業的技術技能，帶領職工開展生產競賽，技術革新，不斷推進企業的發展進步。五是不斷學習國家的法律、法令及本行業的各項規章製度。