可是島城市這麼大麵積，靠走，能提高多少見警率？說一千道一萬，鄭永忠覺得，得自己想辦法解決警車的事兒。
怎麼解決？很快鄭永忠心裏就有了想法。可是他這個想法不好明說。
別看鄭永忠看上去像個大老粗，可是在官場浸淫多年，說話的藝術也學了不少。就比如……這次下發的文件。
西城分局的鄭局長，從市局老同學那兒得到的有用信息是：領導希望幾個中心城區的分局想辦法跟市內企業聯係，讓企業捐一批警車，同時，最好避開駕校、洗浴中心之類的容易讓人聯想的企業。
放下電話，再看一遍桌子上的文件，鄭局長終於回過味兒來了。
關鍵信息都藏在文件的第二和第三點裏。第二點裏，強調把錢“先撥給幾個經濟實力相對差的分局”，那麼什麼是經濟實力相對好？無疑就是轄區內企業實力強啊！
轄區內企業有錢，才能讓他們捐警車啊！企業要是窮得叮當響，總資產不過百十萬，你好意思跟他們要警車？
再就是第二點裏的另一句話：先送炭，後添花。
這句裏的意思可就深了。
可以理解為撥下來的經費，先給特別缺警車的分局，再給一般缺警車的分局。順著字麵意思，這麼理解肯定沒問題。
可是呢，你要是了解了這次經費受阻的背景，你還可以這麼理解：市局領導現在很頭疼，需要各分局出力表現，找企業捐警車。你們幫我弄來警車，給我雪中送炭，以後我就給你們錦上添花。
至於怎麼錦上添花？
看第三點提到的年底考核。
隻要年底考核特別出彩，來年有機會，升個半格也不是特別難的事情。
不要小看升半格，在官場，很多時候，誰要是能提前升半格卡住位，隻要不中途落馬，十年後回頭再看，這半格就是拉開距離的關鍵。
想通了文件裏隱含的意思，鄭局長心說：當個官真他娘累，都是姓鄭的，年紀差不多大，怪不得人家是正廳級，我是副處級呢。這水平的確是有差距啊。
在心裏感慨了一會兒市局鄭局長的說話水平，分局的鄭局長轉而思考怎麼應對眼前的局麵。
忽然，鄭局長的腦子裏亮光一閃。有了！
郭蘇家啊！
郭蘇家現在位置不穩，無非因為年紀輕、資曆淺，加上在局裏還沒有成績，自己也不好幫他說話。
現在機會來了！讓郭蘇家出去找企業拉讚助。
拉來讚助，郭蘇家就有了成績，自然能堵住上上下下同僚的嘴，鄭局長自己跟上頭也有了交待。
而且在各方看來，不是我不幫你，我給了你表現的機會，就看你自己能不能把握住了。
可是萬一郭蘇家拉不來讚助怎麼辦？
嗬嗬嗬，不是我不給你機會，是給你了機會你沒做到，怪不得我嘍。
鄭局長坐著想了一會兒，笑了。
鄭局長成竹在胸地笑了。
然後，郭蘇家可就差點哭了。
以上就是吳國棟說給萬家養的信息。
萬家養估計，郭蘇家肯定正在想辦法，到處找人捐錢呢。備不住吳國棟已經告訴郭蘇家自己就是一個大金主呢。
萬家養現在需要麵對的問題是，不是捐不捐的問題，而是捐多少？
首先，通過分析吳國棟給他的信息，萬家養確定了自己應該幫郭蘇家。
雖然萬家養已經搭上了吳勤生為首的山海省的大佬，以及葉振華等這些個二代的圈子。
的而且這個圈子看起來戰鬥力很強，但有一點，地位的懸殊太大了。出身貧寒的萬家養，總是覺得自己不屬於那個圈子，至少現在，他還沒在裏麵真正找到歸屬感。
而郭蘇家則不同。
首先是兩人的地位沒有那麼懸殊。郭蘇家雖然是副局長，可也就是正科級而已。如果合作的話，雖然也屬於廣義上的“官商合作”，但起碼兩人會合作得很愉快。
換個思維想，圈子是圈子，夥伴是夥伴，不能因為進了一個圈子，就放棄另一個圈子的建設。
對萬家養來說，高層的圈子是踏板，底層的人組成的屬於自己的圈子，那才是真正基石。
還有一點，郭蘇家這個年紀的分局副局長，隻要有機會，有運氣，再加上萬家養財力的幫助，十年之後很可能成為山海省警界的一個山頭。
既然決定幫郭蘇家，萬家養就沒什麼好糾結的了，他決定給郭蘇家送上一個超大的大禮包。