時尚企業
今日世界
作者：阿納·維達利/文,流暢/譯
點菜培訓、參加分紅、減少工時、社交聚會……這一切都是法國Norsys信息服務公司的企業文化，他們的員工著實令人羨慕。
Norsys是一家中小型企業，它座落於法國北部埃訥沃蘭小鎮邊的一片田野中。統一的清水磚牆、落地大玻璃窗使Norsys的建築設計有著別墅大宅的風範，明亮的門廊將每個房間連接起來。在寬敞的平台上，籃球架和露天烤肉架抹去了冬日的陰鬱。在咖啡廳大落地窗的後麵，五顏六色的氣球仿佛在期待著一個陽光明媚的好日子。員工們可以選擇在草坪上快樂地工作。
去年聖誕節，電話總機話務員迪迪埃·德勒用樹枝、樹皮、羽毛和鬆果製作了一棵精巧的“愛情樹”放在公司裏。翠綠而簡潔的樹枝上掛著一張張彩色卡片，卡片上除了貼著員工的照片外，還點出了每個員工的喜好，比如康坦喜歡打羽毛球、馬克桑斯正在鑽研飛釣、布呂斯最近迷上了電視連續劇。
Norsys共擁有280名員工，走進這裏，你會發現它與外麵那個打工謀生的世界完全不同。這幾日，索菲亞·安蒂波利和馬拉什就正在享受著企業提供給員工的20天積存工時假。39歲的若埃爾·內格裏耶曾經任職於國際IT服務巨頭源訊（Atos），他目前是Norsys的銷售工程師。若埃爾稱讚道：“在這樣一家人性化的公司裏，員工們既可以保持良好的人際關係，又可以大膽地提出自己的想法。”在他的2013年議事日程上，6月15日這個日子被圈了出來，因為那天是企業的夏日校園開放日，Norsys將為所有員工提供為期兩周的培訓，其中包括運動會、研討會和聯歡會，還有兒童遊樂場和法式薯條屋。
當然，這裏並不是每一天都是節日。39歲的項目經理加埃唐·斯塔蘭坦言：“我們的工作很辛苦，有時要加班到晚上8點，有時周末也要幹活，但公司清楚應該如何補償我們。”因此，每個人都可以從工作中獲得好處。2012年，公司營業額高達2500萬歐元，比2011年高出300萬歐元，公司淨產值上漲50%，其中員工可以分得15%-20%的分紅。
在信息服務業，從業者的辭職率為每年20%，而Norsys的員工則表現得更加忠誠：2012年，僅有10%的員工提出辭呈。56歲的阿納·魯米亞克遺憾地表示：“那些離開的年輕人肯定沒有意識到他們曾經擁有的幸福。這是我任職的第6家公司了，我試著向那些年輕人解釋，他們以後將很難再找到像這裏一樣的工作環境和企業凝聚力，也很難再找到像這裏一樣的通情達理的老板，因為他願意接納你的建議，甚至是最荒謬的建議……”
Norsys的創始人、53歲的西爾萬·布勒紮爾希望自己可以扮演一個非傳統的老板角色。布勒紮爾的父母都是小學教師，他本人一年前開始擔任法國綠色和平組織理事會會長。1998年末，當法國眾多企業家紛紛對政府頒布的減少工時政策（RTT）表示不滿時，布勒紮爾是第一批簽署減少工時協議的領軍人物——協議規定每個員工可以享受20天的積存工時假和5天的企業培訓。布勒紮爾還是匿名簡曆招聘的倡導者之一，他鼓勵應聘者擦掉簡曆上的出身、年齡和性別信息，這樣可以避免招聘中的就業歧視。他說：“就這樣在7年內，我們公司的女員工人數從11名增加到65名，40歲以上的員工人數也從10人增加到53人。”布勒紮爾的最新發明是什麼呢？幽默聯歡節。2012年9月，Norsys組織了首屆幽默聯歡節。在那一周中，Norsys的員工要應對各種日常挑戰，比如“非是非否日”（那一天在對話中，大家都不許使用“是”和“不是”這兩個詞），還有“可笑的物品日”（那天，老板布勒紮爾就穿著一雙不成對的鞋子來到了辦公室）。
快樂工作的幾點建議
放鬆身心 記住工作不是生活的全部，家庭、運動、遠足、旅遊、詩歌、文化、藝術、娛樂、修身養性……這些同樣是幸福生活的組成部分。
學會說不 很多人認為，除了服從老板的要求或辭職以外，員工沒有其他的選擇。但每個個體都有權按自己的原則拒絕那些令自己陷入矛盾的事物。學會說不，但又不陷入危險中。有些時候，為了避免遭受損失和指責，采取部分接受的姿態是有必要的……
重識自我 有一些可靠的方法可以幫助我們建立自尊，比如心理療法、修心養性學等等。學習接受他人的弱點和失敗，學習自我鼓勵，學習對抗內心負麵情緒。
管理理念 工作痛苦是一個困擾全世界勞動者的普遍社會現象。員工往往被視為成功或失敗的唯一責任人，可員工工作的真實質量依賴於企業所發揮的能力，員工與管理者之間的合作。
[譯自法國《快報》]