廣電係統思想政治工作的若幹思考
公共管理
作者：李平利
摘要：思想政治工作是我們黨一切工作的生命線。當今廣電係統正處在改革發展期，掌握思想政治工作的科學規律，研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，探索新方法，創造新經驗，對於提高廣電係統員工的政治思想素質，激發員工創業創新活力，營造團結和諧氛圍，確保廣電係統的新聞宣傳，事業發展具有十分重要的意義。筆者結合工作實際，就如何開展廣電係統內的思想政治工作淡些管見。
關鍵詞：廣電係統 思想 對策措施
一、當前廣電係統思想政治工作存在的主要問題
隨著廣電係統改革的不斷深入，係統內的產權結構、組織形式、經營方式和員工隊伍構成等方麵都在發生深刻的變化，這種變化，使原有的利益格局發生了一些根本性的變化，勢必引發員工思想觀念、價值觀念、道德觀念的變化，使員工的思想變得錯綜複雜，多元交織，呈現出獨立性、選擇性和多變性的特點，也給廣電係統的思想政治工作提出了新的挑戰，帶來了一些困擾。
1.思想組織上的差異
主要表現在對思想政治工作的社會共識尚未真正形成，出現了不正常的現象，有的認為，在當今形勢下，廣電係統雖然注重社會效益，但更注重經濟效益，思想政治工作在經濟發展中是務虛部門，有人兼職已經很不錯了；有的更認為，基層黨組織也很難發揮作用，思想政治工作可有可無等等，這些思想認識結合廣電係統的全麵發展帶來了嚴重的影響。
2.工作環境需求的多樣化
隨著改革的不斷深入，對廣電係統的思想政治工作提出了新的挑戰，員工不僅是係統的主體也是社會群體重要組成部份。在新的形勢下，廣大員工越來越注重自我價值的實現，自主自立精神增強，人的個性也越來越受到尊重，這是改革發展的必然要求，但是政工幹部如何與員工進行心靈溝通，思想疏導，采取因地製宜，對症下藥還有在很大差距。
3.工作方法上的不適應
麵對新形勢，一些政工人員存在著年齡老化，知識結構不合理，思想封閉的狀況，在開展思想政治工作時出現“三多三少”現象，“指令性”多，以理服人少；“照本宣科”多，自我教育少；誇誇其淡式的“舌教”多，身體力行式的“身教”少。使思想政治工作的效果大打折扣。同時，教育內容的單一限製了思想政治工作作用的發揮。
二、思想政治工作存在問題的原因分析
造成當前廣電係統思想政治工作存在問題的原因是多方麵的，但概括地說，主要有以下三點：
1.思想認識不到位
應該說各級各部對思想政治工作曆來都比較重視，政工人員參與決策，帶頭執行，有效監督，發揮政治核心作用等方麵有其獨特的優勢，但隨著廣電係統改革的不斷深入，上級組織往往把效益看作是衡量係統發展和“政績”的重要標準，存在著“一俊遮百醜”現象，造成了一些部門的領導者注重經濟效益而淡化了其政治責任和社會責任，對思想政治工作的地位，作用認識不清，把落實思想政治工作的任務停留在表麵上，在方式方法上存在“不適應症”，造成事業發展與思想政治工作脫節。
2.製度建設不到位
廣電係統雖然有比較全麵的黨建和思想政治工作製度，但在執行過程中，由於監督考核不到位沒有真正發揮應有的作用，特別是員工的利益關係處理上缺乏行政資源與手段的支撐。思想政治工作側重於非權力性影響側重於思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的。相反行政領導掌握一定的人、財、物使用權和決定權，掌握著解決實際問題的有利條件。因此，有時員工的意見和訴求反映到政工部門遲遲得不到解決，而通過行政手段能立竿見影，從而影響到思想政治工作的有效開展。