7、公司估值
要有一套各位股東都認可的公司估值方法。
8、股東之間的獎勵原則
解決原始股的流動性問題。每年拿出部分股票，來給相關部門，作為達到目標的獎勵。
可以通過股東之間的獎勵原則及引進新的投資者或者股東，自然而然的降低“老員工”的股份。另外，多給新員工機會，盡量是從自己的員工隊伍中挖掘管理者，少用空降兵。實在不行的話，也不能手軟！
創業吧日誌
丁飛：不靠天、不靠地，我們靠自己
創業路上，先把自己做好，像深巷的好酒，投資的人聞味也能找到你。投資的人很少雪中送炭，最多的是錦上添花，不過換位思考—下，在商業社會不談投資回報，又談什麼呢？做投行的人也未必對所有新的事物都有那麼精準的判斷力，所以沒有那麼多天使，投已經盈利的項目沒有錯。
鍾明炎：成就夢想改變未來
多年來，我一直尋找用夢想改變入生、改變世界，雖然曾經“傷痕遍身”，但我沒有後悔、不曾放棄對於成功的追求。記得女兒曾摘錄了一段鼓勵老爸的話：“在追求成功的路上，你能成功，也好，因為你能享受成功帶來的榮耀；不能成功，那也好，因為你不用承擔在成功巔峰後的落寞；最重要的是要保持一顆永遠“追求的”！
傅鑫：創業的歸宿是什麼？
創業已經6年了，到今天突然沒有了方向；想安靜下來，但是卻一直沒有辦法。最近一直在讀上行大師的《降服其心》，寄望於在書裏找到邪種沉靜。創業的日子總是風光伴著無奈，有人說創業的目的不是為了賺錢，而是為了實現自己的理想；其實所有的人都明白隻有賺到錢才有可能實現自己的理想。
肖彩飛：創業者需要自我激勵
昨天和一個比我早半個月開公司的朋友通電話，電話裏感覺到他的那種悲觀、失落、消極的情緒，我能理解他的感受。剛剛創業是最難的時候，人員、資金、業務，很多問題都需要自己去扛。但是既然你選擇了創業，就必須去麵對所有的壓力和困難，哪怕再苦也耍笑著走下去。
王興文：創業路上的思考，家庭與團隊
當家庭與團隊這兩個詞並列在一起類比的時候，很多東西就變得明了了。誰都知道團隊的重要性，誰也都知道家庭的重要性；誰都知道團隊穩定的重要性，誰都知道家庭和睦的重要性。隻不過，很多時候我們沒有把它們對比起來。
創業吧微博
安誌強：人才是用來發光的，不是用來珍藏的。
逯雲峰：前方無光亮，隻能摸著向前爬。
DAISY：堅持夢想，勇往直前，不畏困難，以苦為樂。
張軒豪：回顧自己的人生曆程，感覺把握人生各方麵的節奏和韻律真是重要啊！如果生命重走一遍，我會好好把握。遺憾的是人生沒有假如。所以人生需要導師，智慧的師承關係太重要了！
Garfield.G：中國企業走出去的路會很不平坦，不僅需要創新，還需要團結和智慧。
夏科藝：剛從工作了10年的網易辭職了，正籌劃帶團隊做遊戲創業。
牛安東：期望每一位創業者，無論在任何情況下都不能做違背職業道德的事情。做一個真誠的，回報於社會的人，應該寫在每一位職業經理人的骨髓裏。
朱天博：壓力大的時候，發牢騷也是減壓方法，但是絕不抱怨！
創業邦／創業吧
創業吧是創業邦旗下的真實社交網絡，已經吸引近十萬創業者、風險投資家、媒體、谘詢師等人群入駐，成為中國最具影響力的創業者社區。