關鍵的問題是，在一個失衡的社會裏資源和機會的分布是高度不均衡的。特別是90年代中期以來，我國社會中各個角落的資源都在以極快的速度向有限的大城市中積聚
有時閑著沒事的時候，經常到一個距我至少十幾公裏的社區網站去瀏覽，這就是回龍觀社區網。好像過去叫回龍觀文化社區網。早在幾年前，我就寫過一篇短文《網絡與社會生成》。回龍觀不僅是亞洲最大的相對獨立的居住社區，而且主要的居民是以年輕白領為主，其中從事“挨踢”（IT，他們的自稱）業的就有不少。幾年的時間，通過這樣一個小小的網站，在一個過去被稱之為“睡城”的地方形成了一個鮮活的網絡社會。甚至幾年前的一次維權活動也是以網絡為基礎的。
現在，市民化的話題仍然在持續著，房奴的焦慮，婆媳的矛盾，感情的糾葛等等，都是不會缺少的話題。但在最近一兩年裏，歎息之聲似乎多了起來：加班後夜裏歸家的疲憊，節假日被工作占用的遺憾，麵臨工作不穩定的焦慮，甚至是一條短信不合時宜地誤發到頂頭上司手機上的懊悔。當然也有慶幸和歡快：節假日休息的愉快，領導出差沒有壓力的輕鬆等。而這所有的一切，又都與工作或職場有著直接關係。
由此就想到近幾年經常被議論的一個話題：白領職場的壓力。
去年底，央視《時空調查》與智聯招聘網聯合進行了一場“人在職場”的係列調查，短短幾天，就吸引了14000多人參加。而調查的結果更是耐人尋味的。比如加班，14000人中有52%的人回答自己經常加班，而回答自己基本不怎麼加班的人隻有4%。上班有點，下班沒點，已經成了許多上班族的常態。有人已經將過去形容上班族的朝九晚五改成朝九晚“無”。調查同時還顯示，73%的人根本得不到加班費，是屬於無償加班。而《勞動法》對於加班費早有明確規定，正常工作日、休息日和法定節假日加班，都應該享有本人工資150%以上的加班費。但如果你對這個規定真的認真起來，結果可能還不如不認真。中央電視台一個相關節目曾經采訪了一位飽受無償加班之苦的王先生，為了討回公司拖欠自己的加班費，把公司告上了法庭，最後卻是告了東家，丟了工作。
普遍而無償的加班隻是職場壓力的一部分。實際上，壓力下的緊張已經成了他們生活的一種基本狀態。有一位白領這樣講述自己的生活，“有時老板規定三天完成的工作，我總是以最快的速度完成。因為我所在的公司，大家做事的效率都很高。如果你做得比別人慢，你的位置就不保，經過兩年的努力工作，才得到了部門主管的職位，豈能給後來者可乘之機，所以我必須更努力。”“我總是在加班，有時要到很晚，基本上每天如此，連周末也不例外。幾乎就沒有休息的時間。”“有時我就像一個陀螺，永遠沒有停歇的時候，除非滅亡。我已記不清何時逛的街，何時和朋友一起出遊過，何時享受過泡澡，何時睡個好覺、吃頓好飯，甚至連給家裏打電話都由從前的一周一次改成了現在的一月一次，腦子裏有一根弦始終繃得很緊。有一天這根弦斷了，我也就完蛋了。”
有人用這樣的特征來形容他們的狀態：這群被稱為“白領”的人，都有很強的成功欲，常在辦公室裏加班到深夜；回家之後，拿起電話習慣性地先撥“9” 或“0”；每天睡眠不足6小時，從不去參加同學聚會；鮮少和朋友聯係；甚至忘了大學時代最常聽的電台節目的名字。
這一切的壓力來自何方？籠統地說，是競爭；更明確地說，是位置或職業的競爭。如果看看這些檔次或高或低的寫字樓外無數渴望進入這些寫字樓的眼睛，你就知道這種競爭的壓力是來自何方了。
這背後，無疑就是始於20世紀90年代末的大學擴招。1998年，全國普通高校隻招收本專科生108．4萬名，各類高等教育招生總數隻有215. 8萬人。1999年，“擴招”這個新詞浮出水麵，從此，大學招生規模迅速擴大。2004年全國高校計劃招生數達到400萬，2005年達到504萬，2006年達到530萬。於是，各種關於大學生就業難的消息不斷傳來。去年底，勞動和社會保障部部長田成平就承認，2006年高校畢業生比2005年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業率計算，2006年高校畢業生約有124萬人無法實現當期就業。即使是能夠實現當期就業的大學生，也不得不降格以求。團中央、北大政策研究所聯手推出的涉及全國6000多名本科生調查結果顯示，有六成以上（66.10%）的大學生將月收入定位在1000~2000元之間，1.58%的學生甚至願意“零工資”就業，而77.3%的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象。
大批擴招期間進入大學的畢業生以低廉的工資和謙卑的姿態陸續進入職場的時候，他們原來的師哥師姐們不能不感受到即將到來的威脅，而後者本來是剛剛坐穩現在的位置，或是剛剛獲得提職或提薪。最早的威脅是發生在對專業和經驗要求不高的位置。但隻要假以時日，當這些低薪進入的小師弟小師妹積累了一定的工作經驗或獲得初步提升之後，對師兄師姐的衝擊就會更加強而有力。對薪金待遇相對較低的要求，較新的專業知識，以及他們特有的年齡優勢，都會使得這些小師弟小師妹成為咄咄逼人的競爭對手。至少就目前而言，這個因素對原有白領階層職業穩定性的衝擊，使其薪金提高麵臨的條件的改變，就已經不能熟視無睹了。