沒有哪個人會嫌自己學曆高的。我們努力讀書時不隻是為了學到知識，還期望著能夠取得一份好文憑。因為好的學憑就像一塊好的敲門磚，分量越重，敲的就越響，別人就越容易聽見，自己就越容易進去。
但是隨著近年來國家各大高校的擴招，別說本科生的人數迅速膨脹，就連碩士生、博士生、海歸派這些高學曆者的隊伍也是逐步壯大。在大學生越來越難以就業的大環境裏，碩士生以上的高學曆無疑又給大專、本科生又增加了一道無形的枷鎖。
為了避開沉重的就業壓力，很多同學在大學畢業之後都把考研、讀博作為躲避就業壓力的一條最佳出路。也是為了得到更有分量的敲門磚而奮鬥不息。終於等到碩士、博士畢業了，暢想著憑著高學曆就可以在在職場上無往不利、來去自如時，豁然發現對於“有了高學曆就能找到好工作”這個理論，事實並非如此。
這個有點陳舊的觀念早已不斷被今天的就業形勢所逐一攻破。現實往往是：雖然用人單位的門檻是越拔越高，但是卻還是有好多碩士生、博士生照樣找不到適合自己的工作，最後不得不讓自己淪為普通打工者的一員。恍然認識到比別人多念的那麼幾年書並沒有給自己多加了幾分啊！
據統計，在用人單位實際的需求中，對本科學曆人才的需求占32%，對碩士及博士學曆人才的需求才各占1%，而表明要專科層次人才的卻占了41%。估計，碩士、博士們看到這項調查會冷冷地抽氣吧。原因在於如今的用人單位已經從以前盲目追求高學曆的怪圈中走了出來，用人求“實”不求“高”已成趨勢。在很多單位，寧可招收技術院校的學生，也不願招收空有文憑而疏於實際操作能力的大學生，所以現在有好多大學生甚至不如技校生那麼吃香。準確的應了這句話：高學曆未必高就業。
在就業競爭十分激烈的今天，勞動力過剩的問題也已經不僅僅是困擾低學曆者的問題了，一大批擁有高學曆的知識型人才也正在加入到失業大軍中去。
懷揣高等文憑卻在人才市場到處碰壁的場景絕對不是什麼新鮮事了。
在杭州市舉辦的多場“高級人才招聘會”上，招聘企業打出聲明：“博士學曆不抵工作經驗”的現象屢屢可見。除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士學位外，大多數崗位要求的僅僅是“大專以上學曆，3年以上工作經驗”，這樣的標準讓那些剛剛走出十年“寒窗”的高學曆者簡直是大跌眼鏡。
博士生小陳一直以為所學的經濟學專業是個熱門，自己學曆又是博士，畢業後一定能夠毫無懸念地找個好工作。沒想到畢業後投入在求職熱潮中時卻發現現實並沒有自己想象地那麼樂觀，不幸地又趕上了金融危機，一些單位又取消了招聘計劃，就業形勢一下子變得更加嚴峻起來。“年前，我一個offer都沒拿到，覺得很有把握的幾個企業，連麵試的通知都沒有給我。”小陳說。?? “不要以為學曆高就業就輕鬆！”對於中山大學博士生小李來說，去年春章是最難過的一個，因為不僅要煩心畢業論文，還得為工作煩惱。“都說金融危機，企業看好高學曆學生，可是又考慮到高學曆員工薪酬成本也高，有些企業會直接控製成本，傾向於招本科生。這樣一來，弄得我們很尷尬，高不成低不就。”
為什麼很多企業都對高學曆者避之、遠之，很大一部分原因是因為高學曆者新晉要求相對較高，讓很多企業“望而卻步”。很多博士開口就是月薪七八千甚至1萬元，嚇退了很多企業。而且高學曆者有很強的優越感，長遠來說不會甘願工作上的“屈就”，一不順心，跳槽的機會很大。這山望著那山高，動不動就跳槽，造成了管理上的困難。???? 對於企業的憂慮，與幾年前博士生月薪期望值八九千甚至過萬相比，從去年開始，應屆博士畢業生起薪點持續下降。很多博士生表示，隻要企業在北京、上海、廣州等大城市，且發展前景不錯,薪水5000元以上都能接受。 雖然已經降低了薪資要求，但是就業前景卻並沒有好轉。“今年有十幾個碩士生、博士生來應聘。但是到目前為止，我們仍然一個都沒有通知來麵試。”李先生就職於一家世界500強企業的人力資源部。他表示，金融風暴令企業用人變得更為謹慎與務實，今日職場已不再唯文憑是用。碩士生、博士生雖然擁有豐富的專業知識，但我們更願意選擇大專生、本科生中的技能型、複合型人才。
職場自救攻略
是不是高學曆這塊磚頭對高學曆求職者一點幫助沒有了呢？昔日苦讀時流下的汗水也白流了？
雖然高學曆並不代表高能力，不代表高水平就業。但是，高學曆並沒有成為求職者的累贅，有些有時候更意味著機會。比如，在其他條件差不多的情況下，高學曆者就會占有一定的優勢。尤其是教育、科研機構以及企業研發部門，招聘碩士及碩士以上學曆的畢業生，已成為用人的基本要求。還有些用人單位認為高學曆人才多，可以樹立單位人才濟濟的形象，人力資源部門也把招聘到多少高學曆人才，作為一個重要工作業績。加上有些國企缺少行之有效的人事考核製度，他們覺得招高學曆人才會比較放心。高科技單位要求應聘人員有紮實的基礎知識，這方麵研究生、博士生要比大專生、本科生占有一定優勢。