職場從來都不曾風平浪靜過，其蘊藏的玄機風險更是數不勝數。在社會中同時被賦予更多個角色的女性職場人來說更是要懷揣十二分的鬥誌與智慧。因為不但要應付所有職場人要應付的各種職場問題，還要應付一個隻有對女性而言的職場性別歧視危機。就目前而言就業形式嚴峻、勞動力市場供求關係失衡，導致職場性別歧視更為公開化、多樣化並呈現較為嚴重的態勢。
【招聘中基於性別的歧視尤為嚴重】
一位正在找工作的女同學小芬接到一個電話，稱是某雜誌社招聘負責人，小芬很激動，因為已經在人才市場上投了幾十份簡曆了，都沒有消息。但是才沒說句話雜誌社的工作人員卻說：“哦。沒什麼事了，我就想知道你是男的還是女的，簡曆上沒寫，那就打擾了。”就這樣掛了電話。小芬拿著電話愣愣地發呆，頗為無奈的想原來職場也是“重男輕女”的啊！。頓時自信心大減。
女性求職者成為被拒者的情況並不少見。平均約每4個女性中就有1個女性因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。即使女性成績明顯優於男性而仍然被拒絕錄用的現象，在合資、外資企業和行政機關尤為嚴重。因為用人單位會考慮到女員工未來結婚生子的問題，於是更傾向於招收男性員工。如被聘用有的還被迫簽訂了“禁婚”、“禁孕”等條款。而在對用人單位是否不願錄用育齡尚未生育的女性進行調查發現，平均每5個被調查者就有1個表示其所在單位不願錄用育齡尚未生育的女性。
【經批準方可懷孕】
作為女性職場人來說，最難以忍受的就屬懷孕以後被公司施加壓力逼迫其主動辭職。因為主動辭職公司就不必負擔違約補償金了，更不必負擔孕產期的醫療費用和工資。
這幾乎是企業內部普遍存在的潛規則，有些公司的女性員工一旦懷孕還會依照先前與公司的約定會主動辭職的。一旦不遵守“君子協議”，還會采用種種手段逼迫女員工主動辭職。例如公司製度規定：女職工如果想懷孕，必須先經公司批準，否則難以享受相關福利待遇。而且在孕期、產期、哺乳期“三期”內強迫女性調崗降薪，而“三期”內遭到強迫解雇的情況也占到了11.2%。同時，更有15.0%的被調查者明確表示其所在單位存在男女同工不同酬的現象。
【男女在職場待遇和職場升遷方麵差異明顯】
職場女性升職難很大因素來源於社會。古往今來，男主外、女主內成了固定的生存法則。女性在家裏做家務、帶孩子、照顧老人都成了天經地義的事。
雖然當今社會已經給了女性非常大的發展空間，但是，無可否認的是家務和孩子還是直接影響了女性職場升遷的機會。
再者就是，普遍認為女性過於感性、做事猶豫不決，如果升為公司高層，企業的整體發展會因此受到製約。此觀念嚴重影響了女性職場人的事業發展。
【白領準媽媽遭遇職場“保位戰”】
33歲的楊帆，是武漢一家中型民營企業的銷售經理。進公司六年來，她一直是銷售部門的排頭兵，每年年終業績評定都穩坐前兩名。自兩年前升到銷售經理的職位後，楊帆就一門心思把精力放在工作上。
結婚5年一直沒要小孩的楊帆，隨著工作走上正軌，加上年紀漸長，在今年年初與丈夫商量後，計劃年內要個孩子。然而，楊帆沒想到的是，自己的生子計劃卻讓上司格外關注。盡管現在懷孕未滿4個月，但上司在談話中暗示，讓孕婦和客戶談生意，會給公司帶來不良影響，遂讓楊帆把手頭重要客戶分給屬下，她坐鎮後方指點。
楊帆表示，前任銷售經理就是因為懷孕而突然離職，自己當初接手時也忙亂了好一陣子，“也許，上司出於這方麵考慮，想提前把業務分出去，免得重蹈覆轍，但對我來說太不公平了！”楊帆告訴記者，懷孕前她就認真考慮過業務安排的事情，並且製訂了一套詳細方案，避免影響公司正常銷售工作的運行，如今上司這樣的做法令她寒心之餘，也擔心起自己不在崗位的時候，公司是否會另找他人代替？
職場中的女性就是有這樣、那樣的身不由己。自身就像一個天平，一邊是工作、一邊是家庭，秤杆上總是無時無刻地出現影響平衡的砝碼，使自己總處在一個波瀾起伏的環境裏。