忙碌卻又毫無效率，也就是指的是瞎忙族。就是在別人看來匆匆忙忙地沒有一時停歇，總是有無數的工作在等著他做，而實際上就算是問正在忙碌著的本人恐怕也說不出今天到底幹了什麼有成果的實事。到底在忙些什麼，他也說不上來。在職場上這種人真的很無奈，明明一刻不得閑，做了很多事卻又不見成效。慢慢地老板也就不怎麼會重用你了，自己也會漸漸感到身體疲勞，思考更會陷入僵局。時間長了，和同事在業績上一旦有了比較，離被炒的日子也就不遠了。
如果是在以前，老板還會考慮到你的工作態度為你留一席之地，憑勤幹、苦幹還能即已度日，但現在的環境不一樣了，結果更大於過程，業績提高不上去所有的努力都會付之東流。 小林和小馮是同一批招進這家大型超市上班的，他們的條件基本相仿，薪資也一樣。不久之後，他們之間卻發生了巨大的變化。小林受到老板重視，開始負責公司的大客戶，開會時老板也會悉心聽取他的建議。而小馮卻接到了解聘通知。
小馮感到憤憤不平，憑什麼被辭退了，自從來到這個公司以來，一直都勤勤懇懇的工作。更令人氣氛的是小林也並沒有比自己多付出多少啊！為什麼差距就這麼大？想來想去，不甘心地找到老板發起了牢騷。
老板對小馮的態度並沒有很生氣，而是很耐心地說：“我再給你一次機會，現在有一家新的客戶想進入我們的超市，現在正處於合作前期的調查階段，請你聯係他們的負責人，了解一下他們主要產品都有什麼？”
小馮趕緊打電話過去，問完之後馬上像老板回報：“他們工作主要經營清潔用品。”
“有多少種產品？”老板問。小馮又趕忙聯係客戶方報告老板：“一共有32種”。
“供應價和市場價分別是多少，有報價單嗎？” 小馮隻好又第三次給對方打電話詢問，對方因為他一遍一遍地打電話顯然沒什麼好脾氣，惹的小馮也忍不住抱怨：這老板也太能折騰人了，就不能一次說完。
要完了報價。老板讓小馮在辦公室等一下，不用發表任何意見，看看其他人又是怎麼處理這個問題的。說著叫來了小林。交代了和小馮一樣的任務。小林向對方負責人打去了電話，仔仔細細的詢問著，手中不時做著記錄。又向其他做同類產品的廠家做了詳細的谘詢。於是向老板回報了新客戶所經營的產品、產品種類、數量、價格，又報出了與其他廠家價格、功能的區別。又說出了自己的想法。
此時老板轉向了小馮，說：“知道問題的根源了嗎？這就是為什麼重用小林而裁掉你的原因。”
小林五分鍾完成的工作，小馮卻用了20分鍾。而且讓老板下達了3次命令。小林並沒有等老板一件事一件事的吩咐，一次性就了解了全局既省時又省力。在完成本職工作的同時為公司創造了更多額外的收益。無論是比效率還是比為工作作出的貢獻，雖然兩人是同一天進公司的，但現在卻不能再同日而語了。那麼就別怪老板不留情麵了。
做事能否講求方法、效率是一個人工作能力的重要衡量標準。事倍功半和事半功倍，不是像說起來那樣簡單的。這其中蘊含的巨大的智慧。
職場自救攻略
【幹活也要講究技巧】
不想瞎忙的話，最有效的方法就是每天進入辦公室的時候，不要立刻就開始沒頭沒腦的幹活，這樣瞎忙下去，倒不如閉上眼睛想清楚，分別列出3個最重要的事情，3個一般的事情，從重要到不重要依次完成。還要在時間上做些預留，防止突發事件的發生。下班前五分鍾在總結一下看哪些事情做好了，哪些沒做，為什麼沒做？然後在收拾心情，盡量不想公事，回家安心地扮好自己在生活中的角色。工作生活兩不誤，充分體會人生的美好。