在職場中，往往有這麼一批人，他們基礎紮實，專業素質過硬，業務能力突出，而且對本行業也有一定了解，但是就是遲遲得不到晉升，他們自己百思不得其解，就連旁人也不免為他們叫屈。那麼，也許，他缺的正是貴人相助。
其實，如今，職場人最大的挑戰不但要把工作做好，更是要將職場人際關係做好。正所謂：先做人、後做事。而處理好職場人際關係的秘訣就是尋找你的職場“貴人”。 要知道，在攀登事業高峰的過程中，腳踏實地地埋頭苦幹固然令人稱道，但是如果有了貴人的相助，那麼豈非事半功倍？
香港某雜誌曾經針對港島的上班族做過一份調查，結果在所有受訪者中，有70%的人表示有被貴人提拔的經曆。而且，年齡越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50歲以上的受訪者，幾乎每個人都曾經遇到過貴人。
該雜誌同時指出，一般人遇到貴人的黃金階段，大都集中在20-30歲這段時間，主要原因是，這段時間是一個人一生中的事業關鍵期。這份報告證明，有貴人相助，的確對事業會有很大的幫助。受訪者中凡是做到中高級的管理者，有90%以上都受到過別人的提攜或者恩惠，而自行創業當老板的，竟然百分之百都被貴人幫助過。
什麼是職場貴人？簡而言之就是在職業生涯中能幫助且會幫助自己的人。如果對方不會幫你，那他的身份再尊貴、地位再顯赫都跟你無關。而哪怕對方再不起眼，在你困難時能助你一臂之力，那就是貴人。
貴人的範圍其實很廣，不管是上司、同事，還是朋友、同學，甚至是你的對手，這些人都有可能是你的職場貴人。“一個成功者的背後，站著一群人”，這話還是有一定道理的。
現在經常說“借力”就是鼓勵職場人要去發現、善用你的“貴人”，因為個人的力量畢竟有限，所以千萬別忽視身邊的每一個人，更不要因為人家目前暫時不起眼而小瞧了對方，說不定他明天就有更好的機遇更好的發展就能對你的事業有幫助了呢？
上司可以給你指明方向，同事和你有相對共同的目標，朋友能在你陷入困境時給予支持，欣賞你的人能帶給你信心和勇氣，不喜歡你的人能激發你的鬥誌不斷激勵自己，甚至是一個陌生的職場精英所擁有的成就讓你有了學習的榜樣……誰能說，這些人不都是你的職場貴人呢？
一個職場人不可能在沒有任何人幫助的情況下走的一帆風順的。如果不處理好自己與周圍人的關係問題，別說貴人不登門了，反倒惹來一群小人。厲害的是下寧可少個朋友，也不能多個敵人啊！
但有時真的會在不知不覺中把人際關係搞的一團糟，貴人更是用錢也是無法買到的。如果做到了這個份上，那麼離職場危機也就不遠了，普及晉升更是沒有你的份。
職場自救攻略
【要有找到貴人的眼光】
那麼，如何在芸芸眾生中找到真正能夠幫助你的貴人呢？
貴人的數量不需要太多，隻要具備了敏銳的眼光，一兩個貴人就能在你的職業生涯中產生積極的重要的影響。
馬琳大學畢業後應聘到一家集團公司下屬的子公司，在一副經理手下工作，那位副經理工作能力很強，為人處世比較成熟老練，各方麵的人際關係處理得比較好，初到公司的他毫無根基，當時就決定跟著那位副經理好好學好好幹。
事實證明，這一決定對馬琳後來的發展大有裨益。那位副經理後來果然升了經理，接著當副總，最後居然當上了那個子公司的總經理，不用說，馬琳因為近水樓台，也一路跟隨那副經理，連帶著也一次次得到提升的機會，不管是工作經驗還是薪資待遇都積累得越來越豐厚。
所以說，貴人不會憑空從天上掉下來的，要碰到真正能幫得上忙、能提攜自己的職場貴人不是易事。有一點很重要，自己一定要有找到貴人的眼光，然後認準了目標就“咬定貴人不放鬆”，畢竟貴人也需要有下屬需要有合作夥伴需要有朋友，如果你一直在他身邊，他不幫你幫誰呢？
【貴人來了不要錯過】
每個人都會有自己的職場貴人，區別隻在於多少而已，最重要的是千萬別因為一些過失錯過了你的職場貴人。
何媛做的是營銷策劃工作，寫得一手好文章，同事都叫她才女。那年她們單位來了個副總，有次副總召集幾個經理開會，準備寫一份報告，聽說她文筆好，就把她叫去布置那個算是臨時的任務，沒想到心直口快的她當場拒絕：“報告、總結之類一向都是辦公室寫的，再說我對情況確實不了解肯定寫不好。”
後來，何媛在一次偶然的機會才知道那位副總居然是很有背景的人，連他們的總經理都讓他三分，因為她那次當場拒絕讓副總覺得有些難堪，該副總後來對她挺疏遠，甚至在一些場合還說她沒有全局觀，太斤斤計較，同時一直重用另一位文筆不如她但很乖巧聽話的同事。何媛為自己錯失良機懊惱不已，可惜為時已晚。