做好幹部思想政治工作 促進交通運輸事業發展
管理縱橫
作者：康吉大
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。加強交通運輸係統幹部隊伍思想政治工作，是促進交通運輸事業各項工作紮實開展的重要內容，也是全麵建成小康社會、實現中國夢的一個重要環節。
一、當前基層幹部隊伍的思想狀況
近年來，黨和政府堅持把思想政治工作列入重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，交通運輸係統廣大幹部職工思想狀況有了良好地轉變。但是，我們在看到成績的同時也帶來了各種各樣的觀念、思潮並存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環節。
（一）有些幹部認為思想政治工作可有可無。其表現為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個別甚至出現信仰危機，沒有遠大誌向和長遠目標。重視物質利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻。部分幹部廉政觀念淡化，缺乏自律意識。
（二）有的同誌存在精神不振作，得過且過思想嚴重。主要表現為，缺乏工作積極性、主動性、創造性；缺乏責任心，事業心，工作拖拉滯後，被動應付，敷衍了事。一些幹部缺乏整體觀念，合作意識不強，推諉扯皮，效率低下。
（三）在我們的黨員和幹部隊伍中，存在庸俗作風。有的到處找靠山，搞小團體；有的為了個人升遷，搞五花八門的關係投入等。
（四）有些幹部服務意識淡薄，工作作風漂浮，辦事不公，有的甚至以權謀私，引起內部矛盾升級，損害部門利益。
二、對當前幹部隊伍思想狀況分析
當前幹部思想政治工作呈現上述狀況，總體來說是現代社會快速發展的結果，但下列因素的影響也不可忽視。
（一）傳統文化的影響根深蒂固。長期以來，在中國老百姓中存在的“小富即安”、“安於現狀”的小農思想，在少數基層幹部的思想上有所反映。
（二）幹部選拔任用機製不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體製下，人員進得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，幹部職數少，致使人員凍結，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才，幹部的進取意誌逐步淡化。
（三）思想政治工作本身跟不上形勢發展的需要，物質調動幹部的積極性多，耐心做思想轉化的工作少。
（四）思想政治工作軟任務、軟指標。基層工作千頭萬緒，從基層領導到一般同誌，普遍重視指令性指標，客觀上形成一手硬一手軟。
（五）經濟效益差，各項應該享受的待遇不能很好落實，影響了幹部職工積極性，使思想政治工作的效果大打折扣。
三、做好幹部思想政治工作的幾點建議
（一）完善思想政治工作網絡，領導、製度、責任、考核“四到位”。
1、組織到位，堅持領導抓、抓領導。加強思想政治工作領導是關鍵，組織網絡是保障。在縱向上，成立由分管幹部的副書記為組長的思想政治工作領導小組，配備專、兼職幹部負責日常工作。橫向上，要明確主要領導同誌負責幹部職工的思想政治工作。
2、完善製度，管理到位。思想政治工作必須要與製度的規範、激勵、約束和懲治結合起來，通過製度的製定與落實，讓職工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現；要從完善製度入手，健全政工、黨建、精神文明建設、崗位職責、業務考核等相關製度、辦法，把職工的工作責任和日常言行逐條逐項加以規範。