7年前，表姐在一次出差時認識了表姐夫，兩人感情迅速升溫，結婚後表姐辭掉了家鄉令人羨慕的工作，跟著表姐夫去異鄉發展，表姐人聰明，從前台文員做到了銷售主任，就在前途一片大好的時候，她懷孕了，表姐夫是單親家庭，母親身體不好，不能幫著帶孩子，他們在大城市又請不起保姆，表姐夫就讓表姐辭了職，專心致誌地做起了全職太太。期間表姐夫的母親多次病重，都是表姐侍奉在側，最後一次老人沒能搶救過來，臨終前還不住地說自己找了個好兒媳。
可就是這樣的好妻子好兒媳，現在就要麵臨被掃地出門的慘境。看到表姐憔悴的麵孔，我不禁對婚姻產生了懷疑：女人在婚姻中的隱性付出怎麼分割？如果婚姻不能給女人一丁點兒的保障，她們如何敢把一生交托在這裏？
我是這樣想的，也是這樣對男朋友陸明說的。果然，提到房產加名的事情，他麵露難色。“薇薇，這房子是我爸媽出錢首付，你這樣要求，他們難免覺得你貪心。”看吧，女人想要保障，男人想要保證，如果繼續僵持，連我們的感情都要告吹。好在我思來想去有了主意，既然傳統模式不適應新政策，那我們就尋求變通：婚前不再男買房女買車，而是把錢放在一起，房子首付一人出一半，車錢也一樣。至於婚後，如果需要我辭職做一段時間的全職太太，那麼全職太太的工資由陸明來發，金額直接入主全職太太的小金庫。
陸明故作誇張地說我是霸王條款，但卻很開心地接納了。其實我們都明白，婚姻本不必分得那麼清楚，但我們每個人都需要保障才能更勇敢地生活下去。
點評：婚姻的平等在於尊重每一個人的付出，無論這付出是經濟上的，還是生活上的。婚姻法新政策的出台有其大局考慮，並非針對女性，但卻在一定程度上改變了婚姻的模式，新時期的女性應當根據自己的實際情況采取合適的策略，才能維護自己的權益不受侵犯。
2、職場問題 職場困境催生“女漢子”
王宇婕 女 33歲 部門主管
“今晚這批貨要加班加點弄完，有問題嗎？”下午例會，部門經理話音剛落，下麵就有人舉手，“我昨天剛加完班，累得很，撐不住了。”“我還得回家給兒子喂奶。”“我……”
部門經理沉著一張臉，“整個公司就你們女員工事兒最多，下次開經理會議，一定要建議人力資源部多招點男同誌過來！”
這也不能怪底下女員工怨聲載道，最近公司接了幾個大單子，男員工數量不足，都是女員工在幫著裝貨，小女子的力量能有多大，裝不了幾車就累得癱坐在地上了。體力消耗還是其次，她們哪一個回到家不得收拾家務，輔導孩子功課？這年頭，就是把女人當男人用，男人當牲口用。
作為新上任的主管，我自然不敢怠慢。領著一幫人忙活到晚上10點，隻覺得小腹酸痛，去了衛生間才發現來例假了。想想部門經理那句“多招男同誌”，我隻好咬咬牙出來繼續當苦力，都說是男女平等，男女都能就業，但職業生涯的發展可是大相徑庭。領導普遍認為男人事兒少，平時一心撲在工作上，下了班還能陪領導喝喝小茶、打打球。而女人一結了婚就變成了“事兒精”，又是接送孩子又是伺候公婆，兩者的職業發展空間可見一斑。但誰能來評評理，男人事兒少還不是因為女人承擔了更多的家庭責任？倘若將生育、家務、侍奉老人的差事交給男人來做，他們哪裏還能專注工作？
因此，為了保住我得來不易的主管位置，我不得不變身為時下流行的“女漢子”：下雨天，我跟公司的男同事一樣淋著雨卸貨；年終盤點，我一連兩天不合眼地盯著，生怕哪個數據出現紕漏，除了每個月“好朋友”光臨會讓我意識到自己是個女人，其餘的時間我從沒拿“我隻是個女人”來當擋箭牌。
這麼拚命辛苦工作賺錢當然是有私心的，我的私心就是想生二胎，並且爭取在懷孕休完產假之後，還能繼續留在這個位置上。可是當我吞吞吐吐地說我準備要寶寶的時候，一向器重我的部門經理卻委婉地表示要幫我換一個輕鬆的崗位。
“小王，你也知道咱們公司賺點兒錢不容易，沒能力養閑人，雖說國家政策是你可以生二胎，但公司一再給你假期，給你白發工資，壓力也很大是不是？你在咱公司兩年的業績有目共睹，你要生二胎，該給的假期，公司還是一天都不會少你，但是主管這個位置責任重大，以你現在的情況實在不適合做。”