我是靠領導和同事的關懷與欣賞才坐到今天這個位置的，但憑什麼隻欣賞你不欣賞他？這需要研究。我升得並不快，但總能一步一步往上走。我曾分析過自己的長處和短處，短處是文化程度低，至於長處，一是我雖不刻苦，但很能吃苦，打水掃地我都幹，在基層單位這很重要，關係到你給別人的印象和你的口碑；二是我和人相處時比較謙讓，不喜歡爭。我被動，不追求特定目標，隻要這件事做得大家都高興，目標達沒達到沒關係。所以我在單位是一個招人喜歡的人。有些人可能能力很強，但鋒芒畢露，從不顧周圍人的反應和感受。
這兩點形成了我的性格氣質，也是我後來人生所達到的境界——吃苦耐勞也是境界。
我爸爸曾評價我“聰明絕頂，不學無術”。“無術”是指沒專業，聰明是說我對喜歡的東西會很快掌握。比如在機關裏，領導讓我寫份報告，寫完後他們看了，會說，不錯呀，不是個光吃飯、隻會逗大家高興的家夥。那時向領導彙報一件事——處長說，明天向局長彙報，我就得趕緊把材料整理好；到那天，處長彙報，科長補充，我就是個拿材料的。通常，把所有材料都看一遍，做到萬無一失，我得幹到深夜一兩點鍾。不過，這也為我帶來了大好機會：彙報時，局長會不斷詢問關於報告的細節或者具體數字，處長、科長未必記得，這時便是我插嘴的時候了，根本不需翻材料，啪啪啪啪打機關槍一樣說完了。幾次下來，局長會說：嗯，這個小夥子不錯啊！馬上就引人注目了。
你得把握好時機，不多說，隻說具體事。至少領導會感覺到你這人非常負責任，好感產生了，注意力也有了，否則誰在意你呀。險惡的事也有。你往上升，不想傷害人也傷害了，招人嫉恨。我不和人爭這種境界不是一開始就有的。我覺得改造自己特別不容易，得學會壓抑和克製，但仍然比改造別人簡單。當你把自己改造完了後，你會突然發現，他怎麼突然對你友善起來了？
有人說成長是一個被加工後重新組合的過程，這是有道理的。這種成長的力量是有慣性的，能一直將你推進不同的層次中去。
我是商人，在國內經商，很多努力要用在商業之外。做生意時，往往因人而異，今天和這個人是一套做法，明天和那個人可能是另一套做法；同樣在廣東做生意，今年和明年政策風向不一樣，手法也可能不一樣。除其他因素外，還得把大量精力放在人際關係的處理上。尤其是內部，簡直就是一個複雜的人際關係工程。任何一個企業家，如果隻懂企業運營，不懂處理人際關係，不可能立住腳。所以，不管你是要做一個有前途的科員，還是一個成功的企業家，搞好你身邊的人際關係，非常重要。
一句話的交際
倫潭/文
能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕鬆，並且可能幫助你加薪升職。
1.應答上司交代的工作：我立即去辦。
冷靜、迅速地做出這樣的響應，會讓上司直觀地感覺到你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。
2.傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……
一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情並沒有到不可收拾的地步，並且感到你會與他並肩作戰，解決問題。
3.體現團隊精神：××的主意真不錯！
在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，並富有團隊精神，從而給你更多的信任。
4.如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，兩點前答複您好嗎？
上司問了你某個與業務有關的問題，千萬不要回答“不知道”。這句話不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，是個三思而後行的人。當然，要記得按時給出答複。
5.請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行啊！
同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事後要記得感謝人家。
6.拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！
男人有時總喜歡說些黃段子，並且不大注意場合。如果有男同事讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。