這年月的企業職工不會想著去買房，唯一的矛盾集中地就是爭取分房名額。反正在大家的觀念裏，房子是肯定會有的，單位會分配，差別就是早晚這個時間問題。
包括林懷誌在內，對住房保障這個也沒有更長遠的目光。從李路的介紹裏，他了解到的是紅星廠的住房分配囊括了所有的職工，並且標準更高。比如單身職工，在許多工廠裏隻能住集體宿舍，再好點的也就是個十來平米的單間。紅星廠這樣的帶獨立衛生間的二十來平米套間，那是決然沒有的，是沒有，而不是級別的問題。
很多工廠的家屬大院用的都還是公用廁所，上個廁所都要呼朋喚友。
住房條件比林懷誌想象中的要更好，他很滿意，很顯然，這一點很難打動大多數職工的心，尤其是那些拖家帶口的職工。
林懷誌問道，“醫療呢？職工醫療保障如何實施？”
李路道，“目前紅星廠施行的是囊括了全體職工的免費醫療製度，嗯，全部免費，由疾病引出的所有費用，廠裏負擔。我們已經有計劃，將會在今年動工建設廠醫院，力求能夠基本滿足本廠職工的醫療服務。”
“這很好，這很好。”林懷誌，盡管國企軍企現如今實行的也是全免費醫療製度，但是紅星廠是私營企業，能夠做到這一點非常的不容易，他又問，“退休職工的安排，你是怎樣打算的，歌星廠有不少退休職工。”
李路道，“退休幹部有國家負責，歌星廠的全部退休職工，紅星廠來負責，在原有的保障標準上，增加百分之二十的退休金，全額發放。”
林懷誌動容了，不敢置信，“此話當真？”
“是的，我們已經形成決議和正式文件。”李路嚴肅地道，“並且會逐步的進行提升，目標是符合紅星廠的薪資體係。句不好聽的，林廠長，退休保障製度是做給還在工作崗位上的職工看的，讓他們知道老有所依，從而能夠放心大膽的踏踏實實的在紅星廠裏幹下去。”
林懷誌深深點頭，，“李廠長，你很有魄力。”
李路道，“技術是生產力，人是第一生產力，技術人才是最重要的生產力，林廠長，針對歌星廠的技術工人以及技術幹部，我們還有額外的補貼，根據具體情況的不同，補貼的具體標準也不一致。事實上您可能不知道，薪資體係、住房保障、醫療保障、退休保障、子女入學、家屬就業，等等這些方麵，我們紅星廠就形成了十幾分正式的文件，囊括了職工的生老病死，全部都能夠找到依據。最大的不同在於，這些製度是建立在競爭機製上麵的。我們不搞大鍋飯不搞平均主義，看個人貢獻，就好像部隊，立功了就會受獎，沒有功勞，那就享受最基本的保障。”
林懷誌長歎口氣道，“我很意外，沒想到一個紅星廠，卻製定了如此複雜的人員保障體係。聽了你的介紹，我能深刻地感受到，紅星廠是真正的在職工著想。”
“是的，林廠長。”
李路嚴肅地沉聲，“我常常對紅星廠的管理層，這就是一場可能沒有結束的戰爭，職工是衝殺在最前方的部隊，要讓部隊不斷地打勝仗，後勤保障以及功勳獎勵製度就必不可少。解決大家的後顧之憂，讓大家可以安心拚殺。製定出台獎懲製度激勵大家奮勇殺敵維護集體利益。最終的目的是把紅星廠建成國內一流世界前列的軍工大廠。”
一番話得林懷誌熱血沸騰，心中的怨氣早就徹底消散而去，取而代之的是對未來充滿了希望。