按照許多人的觀點，企業的利潤是節省出來的。
正所謂開源節流，其中節流二字占了相當重的比重。
而對任何企業來，在所有成本裏麵，人工成本是大頭，也是最容易想辦法節省的一部分，因此很多企業把節流二字主要用在克扣員工工資這一塊。
經營過企業、接受過大量先進培訓的吳正知道，這麼做其實是錯誤的。
正所謂贏靠智，大贏靠德。
對企業來，員工才是企業創造利潤的源泉。
克扣員工、壓榨員工的做法看似聰明，也賺了錢，但卻失了德。
如果企業失德，在待遇上不能讓員工滿意，員工就做事就會變得敷衍，甚至造成大量的人才流失，導致企業無法順利運轉，最終損失最大的還是企業。
所以這種目光短淺的事吳正不幹。
而他之所以這麼早就要定薪酬福利體係，還有一個很重要的原因就是人才缺乏。
湘水縣地方本來就，有文化、有本事的還一個個都想著往外奔，而外出求學的大學生大部分又不願意回來，所以他必須把吳大廚待遇好這個口碑給打出去，以吸引有限的人才加入。
當然，薪酬福利體係是一把雙刃劍，定得不好不僅起不到應有的作用，反而會滋養蛀蟲。
好在吳正並不擔心這個問題，有他最終把關，滋養蛀蟲的情況應該不容易發生。
吳正決定結束今的會議，他已經有些疲憊了。
“今的事情就先到這裏吧，大家如果還有什麼解決不了的問題，再單獨來找我。”
盡管大家還有很多問題，但誰也沒再多。
吳正今晚所講的東西，已經足夠大家去消化一陣了。
相對來講，現在大家覺得之前的很多問題都已經不成為問題，因為大家的思路已經越來越明確。
這正是吳正想要的效果。
大家走後，家裏隻剩下吳家自己人。
吳敏霞還有話要。
是家事。
“探監的事情打聽到了，每個星期一，需要提前申請。”
吳敏霞先心翼翼地了一句。
她知道，吳敏青夫妻入獄的事，對吳正的傷害很大，為此吳正曾經自閉過一段時間，她擔心吳正現在還有情緒。
吳正看了她一眼，然後又看向了吳長和和吳奶奶。
他發現兩位老人正一臉期待地看向他。
他們應該早已得知這個消息！
“那就申請吧，幫我預約到月1號以後。”
吳正平靜地道，然後又問了一句：“車的事情跟楊貴平打好招呼了沒有？”
他這是在向兩位老人表態。
吳正懂了，兩位老人之所以多次唉聲歎氣，其實等的就是他的態度。
吳敏霞稍稍有點驚訝，她發現現在的吳正太平靜了一點。
莫非這子真的懂事了？對他父母也不再記恨了？
這其實是很自然的事。
換做是在前世，吳正肯定無法這麼快釋懷。
可現在他想清楚了。
重生後的他，連劉翼飛、趙月容這種曾經對他造成巨大傷害的外人都不再放在心上，更何況自己的父母呢？