淩楓遲疑了一下，掃了一眼有些氣憤，又有些懊惱的孫茂生，沒有說話。
寧宇的麵子他要給，可是，如果孫茂生還是執迷不悟，認識不到自己的錯誤，他也隻能放棄。他內心想到的放棄，不是完全棄而不用，他沒有那樣的權利。
從進入寧宇辦公室以後，孫茂生的表現來看，這個人確實不是一個攻於心計的人，這讓淩楓有些失望，同時，也讓他有了另外一種感覺。
沒有太深的城府的人，留在林放身邊，未必就是壞事，因為林放也不是一個喜歡搞事兒的人，更不喜歡內鬥。
開發區是用來做事的，不是用來互相傾軋和鬥爭的。
有了於盛智、王自為和於鳳儀的全方位支持，即便有人想在開發區搞事兒，也翻不起大浪，所以，如果孫茂生能做事，而又不十分固執，他不會要求把這個人調離。
但是，如果這個人疑心過重，又十分固執，到關鍵時候就可能成為阻力，這種人，不但派不上大用場，還會起負作用，他就必須考慮讓他換個地方了。
淩楓現在已經明白他自己應該擔負著什麼樣的使命了。
從昨天到今天，於盛智一直都沒有單獨和他談太多的東西，可是，通過於鳳儀、王自為和林放三個人，基本上已經把於盛智對他的期望都表達清楚了。
這次，淩楓到臨江開發區，可以說得上是大權在握，他主要有三項權利：第一，事權，第二、人權，第三，清理權。
當然，這三項權力他隻有建議權，沒有決定權，決定權在於盛智，在市委。
不過，作為一名小小的秘書科長，市委書記的秘書，對關係到古榆市未來發展命運的臨江開發區，擁有這三項建議權，已經足夠他驕傲了。
但是，淩楓此刻感覺到的卻不是驕傲，而是沉甸甸的責任。
從知道自己被賦予了特殊使命的那一刻，他就一直在思考，怎樣行使這三項權利。
所謂的事權，就是協助市委領導和開發區的主要領導，把開發區辦好、經營好。具體到他的頭上，就是負責起草那份臨江開發區發展規劃。
說的具體一些，就是要製定一份開發區切實可行的工作方案，這一點，有他的那三千字為藍本，經過認真細致的調研之後，具體細化、填充就可以了。
所謂人權，在這裏特指用人的建議權，就是協助林放和王自為，為市委推薦一份臨江開發區領導幹部的架構名單。
實際上，這也是為第一條的“事權”服務的，要做好事，就必須用對人，沒有一個政治上過硬，能力超強的領導班子，要在幾乎一無所有的基礎上，創建一個嶄新的開發區，隻能是一句空話。
所以，淩楓為自己的推薦工作規定了兩項原則：一、政治過硬，即能領會市委領導意圖，對開發區工作的特殊性有清醒認識；二、能力強，也就是能做事，會做事，肯主動做事，而不是單純為了升官而玩花架子。
至於第三項清理權，主要是通過這次對亂收費行為的調查處理，發現問題，清理以前的弊端，把不合格的人清理出去。
這些都是淩楓的思想基礎。
對孫茂生，他逐漸有一種感覺，他發現這個已經三十八歲的男人，有些像前世的他。