從國家私營企業的統計數據來看，小企業存活的平均年限是2.5~2.9年，也就是絕大多數不超過三年的存活時間，這幾乎是一個魔咒。趙祺陵的公司在2008年時，正好是二年時間左右，公司的經營在2008年經過鳳凰涅槃一般痛苦的轉型，終於擺脫了完全依靠炒貨存活的方式。在經營產品上，有了自己明確的方向：做LED 照明及周邊產品。2008年行業已經在起步，雖然很難做，大家都看好著未來的發展。2009年，相對於其它代理商來說，趙祺陵的勤祺公司算在這一行裏專注的時間是比較長了。從2008年年末開始，公司的銷售業績一路高歌，公司也開始招聘了更多的人員。
代宗亮是趙祺陵父親朋友的孩子，趙祺陵父親給趙祺陵說，代宗亮是他戰友的孩子，知道趙祺陵在深圳自己搞公司搞得不錯了，專門到了家裏，請趙祺陵能收留他。小代哩，正受了些打擊，希望趙祺陵能幫幫忙。趙祺陵明明白白的告訴父親說：“爸，我搞這小公司也不可能是開慈善機構，去年一年過得還是蠻艱難。最近哩好一些了，也是要招聘人員。隻是我明確一下，公司第一不可能多給他多少工資，第二，所有對業務員的要求是一樣的，他受得了就受，受不了，我沒可能還會護著他噢。”
“祺陵，你怎麼安排就怎麼行。我會把話都說明白給代宗亮家裏。”
代宗亮看著還是很不錯的一個小夥子，長得也清秀，操著一口湖南味的普通話，剛到深圳，趙祺陵也盡了地主之宜，請他吃了頓飯，小代人很安靜，不喝酒，可能是舟車勞頓的緣故，代宗亮顯得精神萎靡不振的樣子，吃完飯，早早就上床睡了，他似乎還有些遠親，在趙祺陵家住了一夜後，就搬出去住了。
公司每周一早晨都開例會，業務員彙報上周業務進展情況，趙祺陵也十分關注業務在跑客戶的過程中，有沒有哪些問題，也都是會上進行疏導和安排，通常也會在例會上進行一些產品知識的講解。第一次參加公司例會的代宗亮，不知道是周末玩得太多，還是什麼緣故，精神極其萎靡，頻頻在座位上瞌睡著，趙祺陵也看出他的努力讓自己精神起來，也30的人了，不應該總是搞得自己這麼精神不振吧？第一周來，也得讓人熟悉公司的環境，公司的產品，公司的客戶情況。趙祺陵安排了些資料給到他，代宗亮坐在公司的位置裏，幾乎不聲不響的過了頭一周。
孫寅給趙祺陵反映說：“趙總，你家介紹來的這新來的小代怎麼像個新入社會的人一樣哩。我天天都在辦公室呀，他可以一周都不發一聲哩，其它業務都出門去了，有時，我都覺得有點恐怖了哩。”
“我也不熟悉他，他爸和我爸以前是戰友。據說是受了什麼打擊吧，公司最近還算好，也不急著這一時半會，讓他調整調整吧。也才剛來一個星期嘛。你剛來深圳是怎麼樣的呀？不也小心翼翼的？”
“我才不會像那樣哩，我以前上班的公司怎麼可能要這樣的人呀。我剛上班那會，嘴也甜，人也勤快，見什麼點事都主動去做的哩。哪會像這樣噢。”
“那是，看得出來，你多機靈可愛呀。多會看事做事呀！”
“討厭，一點正經都沒有！”孫寅漲紅著臉伸手來捶打趙祺陵，在孫寅麵前，趙祺陵想保持的公司領導者的風範一會兒就蕩然無存，隻剩下倆人的嘻笑。
接下來一段時間，代宗亮還是常常的精神不振的樣子，趙祺陵也安排楊飛，莊偉華，關明月出去跑客戶時，盡量帶帶代宗亮，有時回來就問問大家跑客戶的情況，莊偉華就來給趙祺陵反饋了，“趙總，可不可以下次就不要讓我帶代宗亮去跑客戶了，我在給客戶介紹產品，他哈欠打得口水鼻涕直流的。我都不好意思，就說他感冒了。可是再多兩次，就有點沒意思了呀。”楊飛和關明月也來反饋有些相同的情況。趙祺陵有些不可思議。找來代宗亮來談，“小代，你爸和我爸是戰友，你爸讓你到深圳是工作的，我現在聽到幾個人都在說，你好像是不在工作狀態中一樣哎？”