近日，常聞一些“公仆“對“愚民”教導：“你要與時俱進！”仔細觀察“愚民”不能“與時俱進”之根本，在於思想認識不明確，主要表現有以下幾種。
首先，對於收入差距過大的問題。“公仆”通過改革，收入超過“愚民”十幾倍甚至幾十倍，一些“愚民”總想不通，老拿古人的“三年清知府，十萬雪花銀”做比較，認為超額太多。不說自己思想跟不上趟，反認為“公仆”光向錢看。人家這叫與世界接軌，學習西方先進經驗，你不懂就不要說！對“改革”缺乏認識，“改革是一場革命，是一次利益再分割！”分割誰的?革誰的命?其實這也屬於人民內部矛盾，“公仆”的目標是銀子，又不會真把你當階級敵人實行專政，隻不過讓你少拿點銀子，或者另謀生路罷了。你老拿《黨章》上的“三個代表”標準與人家對照，代表人民與代表人民幣，不就差一個字，你較什麼真，人家這叫馬列主義靈活運用，你死搬教條光摳字眼，就不懂政策的靈活性。
其次，對於各級“公仆”借改革之機調整大奶、二奶、少爺、小姐、少奶奶、姑爺、外甥、侄兒、侄孫的工作崗位、職務等等，你要理解！因為上級組織部門規定得太死，逼得“公仆”們隻好在私下裏解決後顧之憂，這叫等價交換，友好協作。有人說“小機關是大機關的家屬院”，話雖屬實但不能說。至於你因此被擠來擠去，你要愉快接受，不能認為某夫人啥也幹不了坐的位置比你好而不服氣。這事關“公仆”臉麵尊嚴，也是為了“公仆”家庭安定團結。盡管“公仆”在外麵“彩旗飄飄”，但家中“紅旗”不能倒。不然，後院起火不僅影響“公仆”前途，更重要的是還會影響企業發展。你因此下崗沒飯吃也要笑對人生，這是你為企業發展作貢獻的大好機會，你不能好好把握機遇，反而滿腹牢騷。就不夠大氣，心理素質太差。
再次，你對“改革”中幹部職工上崗競聘搞形式、走過場有意見，是你不了解有關“內部規定”。因為與上述人員相比，你不僅“硬件”條件差太遠，“軟件”條件也不夠。你不夠發奮努力，人家一晚上能去陪幾位“公仆”洗桑拿、唱歌、跳舞，你卻隻知道在家看書看電視。最次你要能貢獻幾手“領袖像”也行，你又不願意那樣做，那就怪不得別人了。沒有耕耘，哪有收獲；沒有付出，哪有回報；沒有投資，哪有收益。你自己抓不住“機遇”怪誰?
最後，你老認為“公仆”每月發的汽油費都比你工資高，純屬一種不實事求是的想法。你整天幹活又不用出去，而“公仆”每天要開會、赴宴、喝酒、唱歌、跳舞、健身、遊泳、登山、郊遊、會情人、接夫人、送孩子，雖然操心的事跟總理不一樣，但比總理還忙卻是事實，不多補點能行?你不要認為那是奢侈浪費，既然馬都給配上了，又何必吝嗇一副馬鞍。至於你認為“公仆”夫人多項消費開支由“老公”買單，這其實是一回事，隻是渠道不一樣，你老是犯糊塗，是不是腦子進水了?再說又不花你家的錢?用得著你管閑事?
順便告訴你，“公仆”收入分配及各種開支標準是根據西方現代管理學的80%與20%理論做出的，就是說20%的“公仆”拿企業利潤的80%，而80%的“愚民”拿剩下的20%。這是外來先進管理理念與本地企業實踐相結合的產物，“改革”的偉大成果有目共睹、不容置疑。
可愛的愚民同誌，如果你在以上幾方麵思想認識還不明確，那就去下崗培訓班好好學習學習。但要給你說明一點，培訓班不發工資也不管飯。所以說，你要“與時俱進”！明白不?
（2005年12月10日）