對於初入職場的新人來說，怎樣才能盡快融入公司，是一個非常關鍵的問題。據有關市場調查顯示，有33%的職場人士建議新人，要學會尊重前輩，低調行事。另外，還有38%的人表示更看重新人能有積極的表現，適時展現自己的特長。究竟如何才能摘掉“散漫”、“不敬業”、“沒責任心”等負麵評價，真正融入到新的團隊，成為職場上閃亮的新星？關鍵在於你是否能尋找到屬於自己的“關鍵之道”，相信隻要把握住訣竅，就一定能成為交際場上的魅力焦點。
第一印象的重要性
在人際交往的過程中，第一印象往往令人印象深刻，有時甚至能起到決定性的作用。大多數人將第一印象作為與他人深入交往的基礎。如果初次見麵的印象就不好，那麼又何來後續之說？
有這樣一個故事，一位男青年即將與女友的父親見麵。在赴約的過程中，搭乘一輛公共汽車。途中上來一位年邁的長者，而此時的公共汽車上已經沒有空座，老人隻能獨自站在一邊。這時，一旁的乘務人員讓這位青年起來將座位讓老者。由於是初次拜見未來嶽父，小夥子買了很多的東西，拿著有些不便。因此，並不是很願意起來將座位讓出，即使乘務人員再三催促，最終也沒有起身讓座。無奈之下，乘務人員隻好為老人找了其他的座位坐下。後來，這位青年按時到達了約定的地點，卻發現原來自己的未來嶽父竟是車上的那位老人。
故事的結局，顯而易見。這位青年在長輩的第一印象中，一定非常惡劣。我們稱這種現象為“首因效應”，人們很容易根據自己的第一印象對他人進行選擇判斷。所以，一定要特別注意，初次見麵的時候要遵守相關的禮儀規範，給人留以美好的第一印象，這樣也有利於你在職場的工作發展。
誠信是成功的基礎
誠信是為人最基本的品質，很多企業將其作為人才錄用的首要標準。有的企業甚至列出“有才無德者請繞道”這樣的標示。對一些初入職場的新人而言，誠信尤為重要。要知道，學校的理論知識是不能代替社會實踐經驗的。若僅想以自己的專業知識獲得企業的青睞，是不現實的想法。既然企業錄用你，那麼他所看重的主要是你的品質與修養，至少對你的第一印象非常不錯，其次才是對你的專業知識的考量。
我國文學家郭沫若，小時候非常調皮。一次，他的母親得了重病，郭沫若從別人那裏聽說芭蕉花可以治病。於是，就想用一些給母親治病。可這種花當時比較罕見，價格也極其昂貴，普通家庭很難負擔得起。一個巧合的機會，他與哥哥在別人的花園了找到這種花。於是，就偷偷摘了花送給母親治病。後來，這件事情被母親知道了。雖然郭沫若是因為幫自己治病才不得已去偷竊，可他母親非常傷心。為了不再讓母親為自己擔心，郭沫若答應母親從此再也不去偷拿別人的東西了。
對於身處職場的我們而言，誠信也是非常關鍵的。它是你贏得老板、同事信任的關鍵所在。一個沒有誠信的人，公司是不會委任你去處理重要事務的，更別提升職加薪。你隻有贏得了他人的信任，才有機會成為公司的骨幹，甚至是核心力量。所以，請一定要保留這份美好的品質，誠信是你通往成功的重要基石。
樹立起自己的責任意識
責任意識是企業文化建設的重要根本。對於一個企業發展而言，責任意識的樹立有著非常重要的積極作用。作為一名普通的員工，沒有良好的責任意識，將無法承擔公司所賦予的重任。任何一個老板都不會重用一個沒有責任心的員工，周圍的同事，也不會願意與這樣的人共事。沒有責任心，就意味著他不會認真對待自己的工作。對於上級所交代的任務，隻會去推脫，不能認真完成。這是非常不好的行為，尤其是對新員工而言。剛到一個新的工作環境，正需要你向領導展示自己的各方麵的能力水平。如果挑三揀四，不但不能完成日常的工作量，更會給領導留下極其不好的印象。
所以，在對待上級所交代下來的工作的時候，我們應盡心盡力，高效、高質量地去完成自己的工作內容。即使最初的工作量並不大，也不要坐在辦公室裏發呆，可以去翻閱一些相關的文件或者檔案資料，也可以去搜集整理一些日後工作所需的材料內容，一定要讓自己忙碌起來，如果讓領導看到你不去工作，會對你的印象大打折扣。所以，千萬不要在工作時間去做一些與工作無關的事情。另外，可以利用休息時間將自己的辦公桌進行整理。使自己的桌麵保持光亮整潔，並按條理碼放各類文件。千萬要記住，很多時候責任意識是可以從一些工作中的瑣碎小事得以體現的，切忌忽視不理。