員工到了一個新的工作環境，很容易遇到一些“欺生”的現象。麵對這些突發性事件，怎樣保護自己的權利不受傷害，更好地融入到新的環境，是每名員工該學習的重點。
謹言慎行，平穩度過試用期
蕭曉是一名應屆畢業生，以優異的成績，突破重重考驗，與一家外資企業簽訂了就業協議。為了盡快通過試用期，早日成為公司的正式員工。蕭曉平日裏十分努力，每天都最早到達辦公室，盡可能地分擔他人的工作。然而，就在試用期滿的前一天，公司人事部以其性格不適宜此項工作為由，將蕭曉辭退。
原來蕭曉在一次例會上，就市場開拓的問題提出了一些自己的看法意見。但因某些言語不慎，誤打誤撞得罪了自己所在部門的主管。鑒於蕭曉的莽撞行為，主管認為他是個不易“管教”的員工，會對自己的部門造成不良的影響，遂向領導建議該員工不適合此崗位。就這樣，一份已經到手的工作，因為他的某些言論，與之失之交臂。
通過這個案例，我們可以看出不是蕭曉的能力不夠，而是他的一些處事風格有點張揚。員工進入到一個新的環境中，應該謹言慎行，努力做好自己的本職工作。最初階段，應該多觀察、多學習，不要急於展現自己，向公司提一些建議。因為在試用階段，公司對你本人還要進行多項考核，主要是評測你的專業水平是否能滿足崗位上的要求，而不是重點考證其他方麵。在不了解公司內部事宜的情況下，不要輕易發表自己的言論。
簽訂合同，學會合理保護自己
蔣怡大學畢業後，在同學的介紹下，來到一家民營的廣告公司從事銷售工作。由於薪金待遇比較優越，單位的製度也比較寬鬆。蔣怡覺得很符合自己的擇業標準，很快將精力投入到工作當中。半年的時間過去了，在友人的提醒下，蔣怡發現自己還沒有和公司簽訂勞動合同。由於當時雙方隻是口頭協議，公司每月都按時給蔣怡工資，她也並沒有太在意。可就在兩個月後，蔣怡突然接到了公司的裁員通知。
公司這次的內部調整，將蔣怡列到了首要名單，因為事先沒有簽訂合同，所以裁員時，老板不用進行相關的賠償。麵對突如其來的裁員通知，蔣怡前去找領導辯解，可得到的理由卻是既然沒有合同那公司可隨時進行裁人。備受苦惱的蔣怡，隻得吃下這個“啞巴虧”。
通過這個案例，我們可以發現蔣怡的遭遇其實與很多人類似。一些民營企業在招人時，通常不簽訂勞動合同，雙方憑借的隻是口頭協議。一旦發生變故，利益受損的隻能是普通勞動者。所以，要想保護自己不受到傷害，就應在工作前將所有問題處理好。千萬不要以為能夠每月按時領取工資就可以了，要將一切待遇問題落實到合同中。若出現問題，這便是很好的法律依據。
注重團隊，建立自己的人際關係網
吳豔是一個沉默寡言的人，平日裏不愛與人交往。到新的工作單位，依然不改初衷。一個人獨來獨往，從不與人外出遊玩。就連中午吃飯，也隻是一個人吃著自己帶來的食物。
雖然她平時工作很認真，從不遲到早退，年底還受到了領導的表彰。但因為自己不合群，漸漸被同事們所疏遠。很少有人主動與她搭話，幾乎成為工作環境中的“隱形人”。為此，吳豔很煩惱，卻不知該如何改變現狀。
通過這個案例，我們可以發現吳豔之所以陷入這個困境，主要原因還是在她本身，是她自己將同事們隔離在交際圈外，不去嚐試與人進一步溝通交流。這樣的員工，一旦出事一定是第一個被推出來的人。所以，我們應該學會建立自己的人際關係網。公司就像是一個小社會，更多時候需要整體團隊的協作精神，而不是單靠你一個人。無論是個性原因還是其他的理由，都應該讓自己去適應這個環境。另外，平時可以多觀察其他人的交際方式，多看多聽多學習，不要將自己隔離在眾人之外。
我們每個人都是從新員工逐步走向成熟，在這過程中也都會犯一些錯誤。遇到問題並不可怕，關鍵看你用什麼樣的心態去麵對他們。要學會勇敢地直視“欺生”這個問題現象，並從中尋找原因，不斷改正，使自己在工作中得到更好的成長進步，這才是一個合格的員工應該具備的職場特質。