不少女性為生育問題非常的苦惱，如果選擇生育的話，那就意味著至少要離開崗位三個月甚至更久的時間。可是，麵對競爭十分激烈的現代職場，誰都不知道自己的職位會不會因此而被他人所取代。就算是如期回到了原來的工作崗位，你的職業生涯也很有可能出現斷層，影響到自己的職場發揮。所以，對於職場女性而言，事業與孩子是一個非常難以抉擇的判斷。稍有不慎，就會斷送你現有的職場地位。
讚同方：生產後，也能再進入職場打拚
就職於山東某合資企業的職員陳玲，大學畢業後就與戀人結婚。原本準備先立業再生育孩子的她，在接到某企業的邀請後，竟意外發現自己有了身孕。幾經考慮之後，陳玲決定放棄這次的求職機會，先生下孩子再說。因為陳玲比較年輕，生完寶寶之後，她的身體恢複得很快。接著，陳玲又用了近半年的時間，一邊參加培訓課程，一邊照顧自己的孩子。再麵試現在就職的公司時，她也曾擔心過自己母親的身份會影響到自己的求職，可公司卻很快通過麵試直接錄用了陳玲。原來，除了陳玲優秀的自身條件以外，公司錄用她的主要原因是因為她已生育完孩子，不用再考慮產假等其他因素。現在，陳玲即將升為公司的主管層，她覺得自己當初的決定非常正確。
同樣麵對是生育孩子還是選擇事業的吳麗也陷入了兩難的境地。原來公司決定要提升吳麗為部門經理，可是她卻在這時懷有了身孕。吳麗結婚的年齡較晚，因為工作也一直沒有要孩子。現在已經32歲的吳麗，為了不當高齡產婦，決定今年一定要將孩子生下來，可是公司卻給了她升職的機會。麵對兩難的選擇，吳麗最終還是決定生下寶寶。在考慮到自己將來在公司發展的空間一定會受到影響，她向自己的公司提出了辭職申請。產後休養的期間，為了讓自己不與社會脫鉤，吳麗找到一份策劃工作。她覺得作為母親，感受到了前所未有的壓力。但是，在工作上自己卻增加了自信，公司也給了她更多的機會，很多的工作都能夠駕輕就熟。無論是自己所策劃的項目，還是在人際關係的處理上，都應對得遊刃有餘。
反對方：麵對生育問題的苦澀與無奈
現代職場，很多從事白領工作的女性都有過十分類似的經曆。22歲左右大學畢業，28歲左右步入婚姻殿堂，30歲左右的時候開始考慮生孩子的問題。
浙江義烏某民營服裝廠的銷售部副總經理趙雪，今年已經34歲卻仍然沒有打算要孩子。因為自己今日的職場地位，是苦熬了8年才換來的。雖然趙雪很羨慕他人的溫馨生活，家裏也一直催促她考慮孩子的問題，可是趙雪卻依然無法下定決心。
在綿陽一家民營企業就職的小方為了保住自己在公司中的職位，產後一周便回到了自己的崗位之上。說到其中的緣由，小方也很無奈，因為自己所從事的是高管工作，工資待遇非常可觀，可自己已經30多歲，再不生育就錯過了最佳的時機。為了同時能夠兼顧兩樣，小方隻得做出這樣的選擇。
據有關調查了解到，其實有很多的白領女性因為害怕沒有精力去照顧孩子而選擇了暫時放棄做母親的權利。另外，還有一些長期從事電腦工作方麵的女性，因為害怕電磁輻射對胎兒所造成的不良影響，而延後了生育孩子的時機。有這類顧慮矛盾的女性並不在少數，她們大多從事律師、醫生、中高級管理人員或新聞媒體人等職業，她們不再將結婚、生孩子認為是女性必須完成的任務。很多職業女性認為，現在的工作競爭非常激烈，應該趁著年輕多學習一些技能，儲備一些教育基金，這樣更有益於孩子未來的發展，更能體現對生活認真負責的態度。
其他陣營：為了寶寶甘願放棄自己的工作
27歲的佳佳是一位全職主婦，懷孕3個月的時候就辭去了外企的高管工作，現在她的兩個雙胞胎已經3歲了。這期間，佳佳一直沒有再出去工作，將自己的全部重心交給了家庭與孩子，從一名昔日的職場女強人變成了名副其實的家庭主婦。其實近年來，很多的職場女性出於自己不同的目的，都選擇辭職去生育孩子。雖然大部分人是出於自願，但也有人是迫於現實的無奈所做出不得已的選擇。