《馬太福音》中說：“你希望他人怎樣對待你，那麼你就該怎樣去對待他人。”這句話的意思是告訴我們在與他人相處之時，應注意給對方留有一定的回旋餘地。無論在什麼場合，都不要傷害他人的自尊。尤其是在職場上，千萬不要因為一時的意氣，打了他人的“臉麵”。有時候給他人保有一定的情麵，實際上也是為自己掙得更多的“人緣”，從而使自己的人際關係網更加穩固妥善。
我們身邊有很多行事風格迥異的同事，他們或多或少存在一些缺點，你也許並不認可他們的行為，或者認為他們的行事有些違反了自己的原則。既然這樣，那就不要勉強自己去接受別人的觀念，隻要維持現狀就好。同樣，你也最好不要將自己的認知觀念套用在別人的身上。大家出來工作，相處中難免有些磕磕碰碰，不要太過較真，這些都是最基本的容忍度量。
每個人都有自己的包容底線。大多數的人都比較愛惜自己的麵子，如果你針對他的缺點不足，將話說死、說絕，不給他人留有一定的退路，以後的相處勢必會受到影響。一旦對方獲得更好的機遇，那麼曾與他有過矛盾，令他顏麵掃地的你又會有著怎樣的下場？所以，聰明人從來不會做這些對自己沒有益處的傻事。若想在職場中順風順水，你必須要學會尊重他人。用包容的態度，去對待別人身上所存在的弱點不足。不要總是一味指責嗬斥別人，要給他人一個留有改正的機會。因為隻有你尊重對方，對方才會尊重你。
程燁大學畢業後被北京一家合資企業錄用。在工作的過程中，他發現同事小徐經常利用職務之便，占公家的便宜。如將公司的打印紙裝回家，或者將公司派發記錄用的本、筆偷偷裝走。因為初到公司，程燁的責任感非常強，他認為小徐的行為損害了公司的利益，長此以往會造成惡劣的影響。於是，私下將這個事情向主管進行了彙報。為此，小徐受到了領導的嚴肅批評。至此，兩人之間也結下了仇。在以後的工作相處中，小徐開始有意無意地打壓程燁。由於小徐是辦公室的老職員，有著自己的人際關係網。而程燁私下打小報告檢舉揭發的行為，又令很多員工對其產生了反感，生怕一個不慎惹禍上身，紛紛與程燁劃清界限。一時間，程燁被辦公室的其他員工孤立起來。
按原則上來說，程燁的做法並沒有錯誤，他也的確是站在公司的角度出發考慮問題。但是，問題在於他忘記了人情關係這一重要的因素。雖然小徐的行為是錯誤的，但是她作為一名老員工，為公司服務多年，被一個新人這樣的“整”，一定會使她的自尊受到損傷。辦公室的其他成員，也會因此而對程燁提高警惕。這是一個連鎖反應，麵對新人的“挑釁”，很多職場老鳥會抱成一團，捍衛自己的個人利益。其實，仔細想想小徐會有這樣的做法肯定不是一天兩天所形成的，辦公室的其他成員一定也是知道的。可為什麼別人卻始終沒有反應呢？這裏麵一定有其原因。大家在一起做事，很多時候都是心照不宣。隻要不太過分，基本上睜一隻眼閉一隻眼也就過去了。誰沒有個缺點毛病，如果你這次苛責別人，那麼別人也一定會想方設法找自己的麻煩。都說三十年河東，三十年河西，誰又能保證對方不會升職得勢。所以，為了自己今後的發展，大家也都會不在這種小事上過多糾纏。畢竟在職場中生存，多一個朋友總比多一個敵人要強。
所以，對於很多事情的處理，我們應該盡量抱著一個寬容的心態。不要總是用自己的處事標準去約束別人，更不要去做一些有損他人自尊的事情。我們在遇事時應該多思考，盡量不要去責備激怒對方。隻要事情不太過分或違反原則性問題，就應該盡量寬容諒解。若想在職場中與他人建立良好的交際關係，一定要懂得維護他人的自尊。隻有這樣你才能夠獲取別人的尊重與信任。