職場上有句智理名言：“隻有永遠的利益，沒有永遠的朋友；隻有永遠的利益，沒有永遠的敵人。”用這句話來形容企業與員工之間的關係，再恰當不過。大家為了共同的利益所聚到一起為之努力奮鬥。雖然，他們也許不會像朋友親人那樣設身處地為你著想，但也絕對不是你的敵人。因為大家共乘同一艘船，很多事情是相互牽絆的。
小陳是上海一家貿易公司的業務員，這已經是他第三次“跳槽”了。幾乎每一次的“跳槽”原因，都是因為對公司不滿。他覺得自己的付出與所得明顯不等，公司一直對自己很不公平。那些與他同期公司的同事不是升職就是加薪，隻有他自己還是在原地踏步。對此，他覺得這是領導對自己的打壓。帶著這種對立的態度，小陳開始逐漸怠慢自己的工作，對於上級交付的任務不是敷衍了事，就是超時完成。這一次，他又打算繼續“跳槽”，重新去尋找能夠體現自己個人價值的企業。
現代企業管理體係中，人作為企業的主體，不但是企業的主要生產力，更是生產力的創造者與駕馭者，而企業的最終價值也依舊體現在人身上。可以得出結論：員工與企業之間所存在的雙贏關係，使兩者相互牽絆，員工離不開企業，企業也需要員工的輔佐發展。
從我國員工與企業之間的關係發展史上，可以看出這樣一個發展走勢，即人在企業中的定位越來越趨於合理化。我國既曆經了將員工地位神化的階段，又經曆了將員工比作工具的階段。經過兩極分化的對峙之後，企業與員工之間的關係才回歸到一個比較合理、公正的正常定位。這也使員工真正體會到了自己作為人的本位價值。因此，在現代企業體製中，員工更應對自己有正確的了解認識。當然，這是以企業對待員工的態度為主要前提。如果企業過分強調員工對其所應承擔的責任義務，那麼就會出現新的強權意識萌芽。所以，企業與員工之間的權益與義務應該是相輔相成的。隻有在這個前提保證下，員工才能對自己重新審視定位。
首先，對於任何企業來講，員工都是非常重要的存在。因此，不論你在哪一個企業，都應當擺正自己的位置，認可自己所從事的工作。不要妄自菲薄，輕視自己的能力。要學會正確認識自身的存在價值，而這種認識可以增加自身的生活厚重感。不要總是認為自己在公司中的位置並不重要，要知道公司既然設置了這一職位就一定有他的用途。也許，同一些技術型崗位相比，你所從事的工作內容並不突出。但正是不同部門不同工作崗位間的通力合作，才使公司得以正常運營發展。如果每一個人都抱著懷疑的態度去工作，那很可能影響到公司的整體運作。所以，你應該正確認識自己，認識自己所從事的工作對公司的影響促進。隻有抱著這樣的工作態度，才能更好地完成工作。
其次，作為企業的受聘人員，員工應該充分認識到企業的重要性。企業作為一個可以展示員工自身價值的舞台，是實現員工自我社會價值的根本體現。如果沒有企業的存在，也就沒有“員工”這一概念，更談不上個人的價值。所以，員工在工作時，應時刻以企業利益為先。你要清楚認識到“沒有大家，就不可能存在小家”。因此，每個員工都應努力為企業去創造更多的經濟效益。這樣，才能保證我們自身的經濟利益。
試想一下，如果企業不能創造經濟效益，那麼他拿什麼去給員工發放工資福利。所以，企業與員工之間的利益是分不開的。隻有企業創造更多的經濟效益，才能給員工帶來更多的利益與福利。而企業利益的重要性則正是全體員工與企業之間所存在的切身關係。因為，企業的利益就是全體員工的利益。
另外需要說明的是，員工與企業之間的關係並不是唯一的。在進行工作選擇的時候，員工自身擁有多重選擇的權利。同樣，企業也可根據自身的需求進行人員的招聘或辭退工作。因此，員工與企業之間可以進行自由選擇。而在這個前提下，我們必須重視一點，那就是員工與企業間所存在的責任義務。當一家公司聘用了你，而你也受聘於這家公司。那在你受聘期間，企業要對你負責。同樣，你也要對自己的公司負責。這不僅是道義上的約束，更是一個法律問題。它是市場經濟規則的硬性要求，無論是企業或者個人，都必須嚴格恪守職業原則。